首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
按照劳动争议性质的不同,可以把劳动争议划分为( )。
按照劳动争议性质的不同,可以把劳动争议划分为( )。
admin
2022-07-19
12
问题
按照劳动争议性质的不同,可以把劳动争议划分为( )。
选项
A、权利争议
B、利益争议
C、个别争议
D、集体争议
E、团体争议
答案
A,B
解析
按照劳动争议性质的不同,可以把劳动争议划分为权利争议、利益争议。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/NQ6v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
外部培训资源不包括()。
下列说法中,属于世界500强企业关于优秀员工的核心标准的是()。
()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
在职业活动内在道德准则中,“勤勉”的内涵是()。
企业各项福利总额预算计划的工作内容包括()。
影响群体决策的群体因素有()。
政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”,其中三方指的是()。
简述采用要素图示法设计绩效考评指标体系的具体步骤。
企业不同的组织结构形式对应着不同的组织发展战略,下列选项中,相匹配的“战略一组织结构”组合是()。
你有个朋友生病在家,你带着礼物前去看望,碰巧在楼道里遇见了你领导的爱人,对方以为你是来看你的领导,接下礼物并连连道谢。这时你如何向对方说明你的真正来意,又不伤害对方的面子?此问题在进行个人结构化面试中所测的是()。
随机试题
《金匮要略》温经汤的组成药物是《校注妇人良方》温经汤的组成药物是
莱姆病的病原体是
甲市某县公安局以李某涉嫌盗窃罪为由将其刑事拘留,经县检察院批准逮捕,县法院判处李某有期徒刑6年,李某上诉,甲市中级法院改判无罪。李某被释放后申请国家赔偿,赔偿义务机关拒绝赔偿,李某向甲市中级法院赔偿委员会申请作出赔偿决定。下列选项正确的是:(2013年卷二
()是以财务报表中的某一总体指标为基础,计算其中各构成项目占总体指标的百分比,然后比较不同时期各项目所占百分比的增减变动趋势。
下列关于流动性覆盖率指标的说法,不正确的是()。
(2007年简答题)2002年4月,甲租用乙的一间平房经营日用品,双方约定:租用期为3年;每年租金为6000元;每半年结算一次租金。双方未就维修义务的承担作出约定。2003年7月,由于当地连日降雨,致使该租赁房屋承重墙下沉并出现了3厘米宽的裂缝,房屋有倒
从结构和功能上分析,番茄果实的表皮属于哪个水平层次的结构?()
计划是管理的首要职能,其工作程序和内容包括()。
TOEFLiBTSpeaking.Inthisintegratedspeakingtask,youwilllistentoaconversation.Youwillthenbeaskedtotalkaboutth
Asisknowntoall,theorganizationandmanagementofwagesandsalariesareverycomplicated.Generallyspeaking,theAccount
最新回复
(
0
)