首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
岗位设置的基本原则是( )
岗位设置的基本原则是( )
admin
2020-01-15
32
问题
岗位设置的基本原则是( )
选项
A、最低数量原则
B、成本最低原则
C、因事设岗原则
D、因人设岗原则
答案
C
解析
一般来说,某一组织中的岗位设置是由该组织的总任务决定的。“因事设岗”是设置岗位的基本原则。岗位是客观存在的,应以“事”和“物”为中心设置,而不是“因人设事,因人设岗”。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Nbbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
以下不属于企业人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。
企业中不同员工的能力有偏差,具体的工作分工也不同,因此员工培训要坚持()。
()是进入实质性培训工作的第一步。
对人力资本的理解,不正确的是()。
关于“敬业”,正确的说法是()。
劳动合同(),都属于无效合同。
确定最低工资标准时,应由()的代表民主协商。
关于劳动定额,下列说法不正确的是()。
企业人力资源管理制度规划的基本原则包括()。
适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识,提高管理能力的方法是()。
随机试题
感染性胸膜炎最常见的病原菌是
大多数光学显微镜的分辨距离为
室温允许波动范围±(0.1~0.2)℃的工艺空调区。以下设置哪个最合理?(2007,79)(2008,87)(2009,83)
与旗形一样,楔形偶尔也可能出现在顶部或底部而作为反转形态。()
影响部门剩余现金流量的因素有()。
注册会计师的审验结论正确的有( )。注册会计师不应当拒绝出具验资报告的情形有( )。
Sincetheearlynineties,thetrendinmostbusinesseshasbeentowardon-demand,always-availableproductsandservicesthatsu
如果缺乏奋斗精神,就不可能有较大的成就。李阳有很强的奋斗精神,因此,他一定能成功。下述哪项如果为真,则上文推论可靠?
有如下程序:#include#includeusingnamespacestd;classXCD{char*a;intb;public:XCD(cha
汉字输入码可分为有重码和无重码两类,下列属于无重码类的是
最新回复
(
0
)