分类法是一种典型的岗位评价方法，下列关于它的描述不正确的是( )。

admin2009-11-26 60

问题分类法是一种典型的岗位评价方法，下列关于它的描述不正确的是( )。

选项 A、划分类别是关键
B、成本相对较高
C、适用大企业管理岗位
D、对精度要求高

答案D

解析分类法不能清晰地界定等级；岗位之间的比较存在主观性，准确度较差；成本较高。对精度要求较高的方法应为评分法，该方法适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。

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企业人力资源管理师三级理论知识

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