简述企业人力资源供给预测的步骤。

admin2018-06-04 28

问题简述企业人力资源供给预测的步骤。

选项

答案企业人员供给预测的步骤如下： (1)对企业现有的人力资源进行盘点，了解企业员工队伍的现状。 (2)分析企业的职务调整政策和历年员工调整数据，统计出员工调整的比例。 (3)向各部门的主管人员了解将来可能出现的人事调整状况。 (4)将上述的所有数据进行汇总，得出对企业内部人力资源供给量的预测。 (5)分析影响外部人力资源供给的各种因素(主要是地域性因素和全国性因素)，并依据分析结果得出企业外部人力资源供给预测。 (6)将企业内外部人力资源供给预测进行汇总，得出企业人力资源供给预测。

解析

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企业人力资源管理师二级专业技能

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简述企业人力资源供给预测的步骤。

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

导致绩效不佳的组织原因包括()。

企业能力效率分析主要包括()。

劳动标准法的构成为()。

人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在()。

()是造成非正常失业的主要原因。

劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。

对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是()。

一个有效的绩效管理系统是通过多个环节提高员工作绩效的，而增强企业的竞争优势，首要问题的是()。

劳动法规定，确定和调整最低工资标准应考虑的因素有()。

绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与()。(2007年5月三级真题)

行政立法的一般原则是（）。

输血主要的适应证是【】

A．拒食致饿死B．食欲大增致肥胖C．出现假怒现象D．变得温顺驯服破坏下丘脑外侧区，可引起动物

医疗机构需要使用麻醉药品必须取得

身心发展规律有___、_、_、___。

某项目的现金流如下表所示：那么，该项目的回收期最接近()。

下面属于黑盒测试方法的是

【B1】【B6】

Astheearth’ssurfaceswarm,evaporation(蒸发)isdryingoutforestsandsoils,increasingsusceptibilitytofire.Lastsummer,m

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企业人力资源管理师

导致绩效不佳的组织原因包括()。

企业能力效率分析主要包括()。

劳动标准法的构成为()。

人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在()。

()是造成非正常失业的主要原因。

劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。

对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是()。

一个有效的绩效管理系统是通过多个环节提高员工作绩效的，而增强企业的竞争优势，首要问题的是()。

劳动法规定，确定和调整最低工资标准应考虑的因素有()。

绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与()。(2007年5月三级真题)

行政立法的一般原则是（）。

输血主要的适应证是【】

A．拒食致饿死B．食欲大增致肥胖C．出现假怒现象D．变得温顺驯服破坏下丘脑外侧区，可引起动物

医疗机构需要使用麻醉药品必须取得

身心发展规律有_____、_____、_____、_____。

某项目的现金流如下表所示：那么，该项目的回收期最接近()。

下面属于黑盒测试方法的是

【B1】【B6】

Astheearth’ssurfaceswarm,evaporation(蒸发)isdryingoutforestsandsoils,increasingsusceptibilitytofire.Lastsummer,m

身心发展规律有___、_、_、___。