情境模拟测试法比较适合招聘( )。[2014年5月三级真题]

admin2019-07-25 27

问题情境模拟测试法比较适合招聘( )。[2014年5月三级真题]

选项 A、服务人员
B、销售人员
C、科研人员
D、管理人员
E、事务性人员

答案A，B，D，E

解析情境模拟测试方法由于将应聘者放在一个模拟的真实环境中，让应聘者解决某方面的一个“现实”问题或达成一个“现实”目标，因而较容易通过观察应聘者的行为过程和行为效果来鉴别应聘者的工作能力、人际交往能力、语言表达能力等综合素质，比较适合在招聘以下几种人员时使用：①服务人员；②事务性工作人员；③管理人员；④销售人员。但是，由于这种测试方法设计复杂且费时耗资，目前在招聘中高层管理人员时使用较多。

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情境模拟测试法比较适合招聘( )。[2014年5月三级真题]

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

企业价值观是企业人员共同生活的()。

企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。

岗前培训的优点不包括()。

根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。

出于工资水平的考虑以及出于岗位技能等级考虑的选择性失业，都有()的色彩。

关于合作，不正确的说法是()。

下列选项，能有效缓解技术性失业的方法有()。

根据禁止商业贿赂行为的暂行规定，下列说法中正确的是()。

()是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

满足安全需要的行为包括()。

你发现你刚才在一图上建立一垂直尺寸，它显示错误的小数点位数。为了修正它，首先选择尺寸，然后：

映阶碧草自春色，________。

会阴体是指

十二指肠溃疡之脾胃虚寒证伴出血者应宜选用

企业投资项目核准机关应在受理项目申请报告后()天工作日内，作出对项目申请报告是否核准的决定并向社会公布，或向上级项目核准机关提出审核意见。

小学体育课程标准构建了三个层次的递进关系的课程目标体系，他们是___、_、_____。

中等强度的动机有利于问题的解决。()

Hetriedmanywaysofearning,and______hebecameafarmlaborer.

情境模拟测试法比较适合招聘( )。[2014年5月三级真题]

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

企业价值观是企业人员共同生活的()。

企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。

岗前培训的优点不包括()。

根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。

出于工资水平的考虑以及出于岗位技能等级考虑的选择性失业，都有()的色彩。

关于合作，不正确的说法是()。

下列选项，能有效缓解技术性失业的方法有()。

根据禁止商业贿赂行为的暂行规定，下列说法中正确的是()。

()是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

满足安全需要的行为包括()。

你发现你刚才在一图上建立一垂直尺寸，它显示错误的小数点位数。为了修正它，首先选择尺寸，然后：

映阶碧草自春色，________。

会阴体是指

十二指肠溃疡之脾胃虚寒证伴出血者应宜选用

企业投资项目核准机关应在受理项目申请报告后()天工作日内，作出对项目申请报告是否核准的决定并向社会公布，或向上级项目核准机关提出审核意见。

小学体育课程标准构建了三个层次的递进关系的课程目标体系，他们是_______、_______、_______。

中等强度的动机有利于问题的解决。()

Hetriedmanywaysofearning,and______hebecameafarmlaborer.

小学体育课程标准构建了三个层次的递进关系的课程目标体系，他们是___、_、_____。