情境模拟测试法比较适合招聘( )。[2014年5月三级真题]

admin2019-07-25 22

问题情境模拟测试法比较适合招聘( )。[2014年5月三级真题]

选项 A、服务人员
B、销售人员
C、科研人员
D、管理人员
E、事务性人员

答案A，B，D，E

解析情境模拟测试方法由于将应聘者放在一个模拟的真实环境中，让应聘者解决某方面的一个“现实”问题或达成一个“现实”目标，因而较容易通过观察应聘者的行为过程和行为效果来鉴别应聘者的工作能力、人际交往能力、语言表达能力等综合素质，比较适合在招聘以下几种人员时使用：①服务人员；②事务性工作人员；③管理人员；④销售人员。但是，由于这种测试方法设计复杂且费时耗资，目前在招聘中高层管理人员时使用较多。

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情境模拟测试法比较适合招聘( )。[2014年5月三级真题]

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()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。

岗位写实的原则不包括()。

下列属于招聘费用的有()。

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企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的()。

关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是()。

群体决策的优点有()。

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