首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
正常情况下,每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。(2008年5月三级真题)
正常情况下,每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。(2008年5月三级真题)
admin
2013-08-06
50
问题
正常情况下,每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。(2008年5月三级真题)
选项
A、34小时
B、36小时
C、38小时
D、40小时
答案
B
解析
劳动标准制度对工作时间有如下规定:在正常情况下可以低于每日8小时的标准工作日,但是不能约定超过8小时的工作日,依照法定程序延长工作时间的不在此列;即使依照法定程序延长工作时间,在正常情况下,每月也不能超过36小时。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/tJov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
销售分析与评价的常用方法是()。
在销售配额中,()是最常用、最重要的配额。
在()等情形下,用人单位不得解除劳动合同。
极富冒险精神;收入水平、社会地位和受教育程度较高;一般是年轻人,交际广泛且信息灵通。这类群体属于()。
()是指厂商运用变化代理权的形式与内容来激励代理商,从而使代理商更积极地工作。
关于专营店的特征,说法不正确的是()。
某公司对其新任主管工作人员开发实施了为期五天的培训。该培训项目的核心包括8个方面的能力:①主管人员的作用和职责;②沟通;③工作的计划、分配、控制和评估;④职业道德;⑤领导与激励;⑥工作业绩问题的分析;⑦客户服务;⑧管理多样化。新任主管人员的直接上级表示,
JR公司是一家有800多名员工的中型企业,该公司的劳动合同文档资料按照员工姓氏笔画为序排列,检索某一位员工的资料虽然很方便,但是对于劳动合同续订、终止、试用期考察、企业人力资源规划,以及开展员工专业技术培训、资格证书检验等人力资源动态管理业务来说,劳动合同
假定某企业2003年预生产21.6万个零部件,企业现有员工400人,定额标准为30个/月,现由于生产技术的提高,企业预提高劳动生产率20%。请问企业是否还需要雇佣工人?需要雇佣多少人?
培训需求采集与分析的具体方法中,测试法的优点包括()。
随机试题
因为在体检过程中被查出感染艾滋病病毒,青年小吴虽然在2010年度某省A市市直属学校招聘考试中连过笔试、面试两关,但最终仍被拒之门外。2010年10月13日,小吴诉A市教育局案开庭。11月12日下午,A市人民法院对此案作出一审判决,认定被告作出的不予录用决定
肺下界降低常见于()
格林一巴利综合征常见的病因为
铸造时铸件应位于铸圈内径的中心,蜡型至铸圈内壁的距离至少
Ⅱ类土壤适用于()。
和解和调解都是自愿性的。()
利息保障倍数主要说明公司( )。
每个合格境外机构投资者可分别在上海、深圳证券交易所委托5家境内证券公司进行证券交易。()
下列关于资本监管的说法,不正确的是()。
教学过程阶段的中心环节是()。
最新回复
(
0
)