首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
观察法比较适合于收集( )的培训需求信息。
观察法比较适合于收集( )的培训需求信息。
admin
2014-01-16
61
问题
观察法比较适合于收集( )的培训需求信息。
选项
A、技术工作人员
B、生产作业人员
C、管理工作人员
D、销售工作人员
E、服务工作人员
答案
B,E
解析
观察法是指培训者亲自到员工身边了解员工的具体情况,通过与员工在一起工作,观察员工的工作技能、工作态度,了解其在工作中遇到的困难,搜集培训需求信息的方法。观察法是一种最原始、最基本的需求调查工具之一,它比较适合生产作业和服务性工作人员,对于技术人员和销售人员则不太适用。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/O5ov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某企业基期与报告期的员工人数及工资的统计资料见表5-1,运用相关知识计算、填充该表,并对该企业进行工资总额动态分析。
某民营企业是一个由仅几十名员工的小作坊式机电企业发展起来的,目前已拥有3000多名员工,年销售额达几千万元,其组织机构属于比较典型的直线职能制形式。随着本行业的技术更新和竞争的加剧,高层领导者开始意识到,企业必须向产品多元化方向发展。其中一个重要的决策是转
JR公司是一家有800多名员工的中型企业,该公司的劳动合同文档资料按照员工姓氏笔画为序排列,检索某一位员工的资料虽然很方便,但是对于劳动合同续订、终止、试用期考察、企业人力资源规划,以及开展员工专业技术培训、资格证书检验等人力资源动态管理业务来说,劳动合同
为创建一流的品牌精英团队,保持发展动力,某公司决定对外招聘具有相关工作经验的人员,作为品牌经理、市场经理和大区销售经理的后备人才。经过反复讨论,公司决定采用广告的形式对外发布招聘信息。请回答下列问题:该公司人力资源部门应怎样对应聘人员进行初步筛选?
()属于现代人力资源管理的基本原理。
()是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
绩效考评数据和资料的保存可采用集中归档的办法,其优点是()。
一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说,从事正常日常工作,可管辖()人。
内部招募的优点不包括()。
总供给与总需求相等的国民收入称为()。
随机试题
表示机器或部件在装配状态下的图样称为装配图。()
以下属于相称理论提出的概念的有()
灵感的特点有()。
前纵隔最常见的肿瘤是
基金资产净值是指基金资产总值减去( )后的价值。
在Windows的中文输人方式下,在几种中文输人方式之间切换应按()。
在内蒙古已发现的135种矿产资源中,探明储蓄量居全国第一的有()。
设则等于()
[*]通过审题可以发现主要有两个不同点:①按每个数的后三位降序排列,参考答案的第5条语句,修改两数组元素的大小比较符即可;②后三位的数值相等则按原先的数值进行升序排列,参考答案的第13条语句,同样也是修改两数组元素的大小比较符即可。
GalleryNewsNewpictureTheGallery(美术馆)nowhasafinestilllifebytheDutch18thcenturypainterJanvanOs.Thislarg
最新回复
(
0
)