首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识,提高管理能力的方法是( )。
适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识,提高管理能力的方法是( )。
admin
2021-08-18
32
问题
适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识,提高管理能力的方法是( )。
选项
A、敏感性训练
B、角色扮演
C、管理者训练
D、头脑风暴法
答案
C
解析
管理者训练(Manager Training Plan)简称MTP法,是产业界最为普及的管理人员培训方法。这种方法旨在使学员系统地学习,深刻地理解管理的基本原理和知识,从而提高他们的管理能力。管理者训练适用于培训中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识,提高管理能力。一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式。企业可进行大型的集中训练,以脱产方式进行。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/OJbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某公司毛利金额5400元,公司为推销人员花费的总费用如下表所示。公司中某推销人员月工资为1860元,每年发13个月的工资。请问:(1)该推销员年度目标销售毛利是多少?(2)该推销员月目标销售毛利是多少?
某生产厨具和壁炉设备的企业,有150名员工。近几个月来,因为产品质量的问题,公司已经失去了三个主要客户。经调查发现。该公司产品的次品率为12%,是同行业平均水平的两倍。为此,人力资源部培训主管张平制定了一个关于质量控制的培训计划,目的是使次品率降低到同行业
某起重机械总公司由于海外市场的不断扩大,每年都会引进一批既有一定技术或经营管理水平,又能熟练使用英语与客户进行交流的专业人员,但由于当地人才市场的局限性,经常出现人才供不应求的情况,极大地影响了海外市场业务的开展。因此,公司领导决定从企业内部选拔一批既有工
2015年1月小张到某公司工作,双方未签订劳动合同,但双方约定小张每月工资是4000元。公司于2015年3月20日做出一项决定,从全体职工的工资中抽出20%作为绩效工资,如果年底公司完成各项指标,绩效工资将一次性发放职工本人,如果公司完不成指标,绩效工资将
某公司是一家以连续性生产设备组织生产的日用化工企业。人力资源部经理,根据公司领导的要求正在起草一份企业劳动定员管理计划书。王先生觉得这个计划,必须考虑以下几个关键因素:一是本公司人力资源配置的基本情况;二是设备看管工及维修工、生产经营管理人员、技术人员等的
以下关于定员标准的说法错误的是()。
内部选拔的缺点有()。
群体决策的缺点有()。
在管理实践中,人们设计出一些考评员工作为的方法,其中关键事件法是()。
同事间建立信赖关系,合宜的做法是()
随机试题
麻疹传播的主要途径是
氯化铵合剂属于
在DNA复制过程中不能催化磷酸二酯键形成的酶是
在公司任职的董事取得的董事费收入,应当按照()税目征收个人所得税。
A注册会计师负责审计甲公司2014年度财务报表。在设计和实施控制测试时,A注册会计师遇到下列事项,请代为作出正确的专业判断。在确定控制测试的范围时,A注册会计师正确的做法有()。
学习和成长层面包括()的指标。
以下序列不是堆的是(50)。
用树形结构来表示实体之间联系的模型称为
ParcelExpressneedsthefollowingdetailsaboutthesenderEXCEPT
ForAmericans,timeisa"resource"that,likewaterorcoal,canbeusedwellorpoorly.Thefuturewillnotbebetterthanthe
最新回复
(
0
)