首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
在岗位评价中,( )评价的是岗位的劳动卫生状况。
在岗位评价中,( )评价的是岗位的劳动卫生状况。
admin
2019-07-10
35
问题
在岗位评价中,( )评价的是岗位的劳动卫生状况。
选项
A、劳动责任
B、劳动技能
C、劳动强度
D、劳动环境
答案
D
解析
劳动环境是指岗位的劳动卫生状况,反映岗位劳动环境中的有害因素对劳动者健康的影响程度,主要包括:①粉尘危害程度;②高温危害程度;③辐射热危害程度;④噪声危害程度;⑤其他有害因素危害程度。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/ONEv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业的劳动安全技术规程的主要内容包括三个方面,即工厂技术安全规程、矿山安全规程和()。
从业人员加强职业道德修养的途径和方法有()。
战略控制的方法包括()。
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,策略选择的种类有()。
在政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”,这里“三方原则”是指()。
()属于按照功能结构划分的典型的员工信息管理系统层面。
()可以在订立劳动合同的同时协商确定,也可以在劳动合同的履行期间因满足主客观情况变化的需要而订立。
杨一平是某电子公司的招聘专员,在招聘选拔的最后阶段,公司总经理要采取一对一的面试方式,对候选人进行最终筛选,要求招聘专员负责组织面试考场的布置工作。请回答以下问题:(1)结合图1(a)、(b)、(c),对常见的一对一面试座位排列方式做出说明。(2)如
几年来,A公司钢铁集团(以下简称“A公司”)经过多次机构改革、人员分流、坚定不移地走减员增效的路子,产值劳效、实物劳效在国内钢铁企业排前几位。A公司是国务院号召全国学习典型,客观上给A公司的人力资源管理者提出了更高的要求,客观上要求A公司的各项基础工作应当
()即在绩效管理活动中,根据下属不同阶段的实际表现,主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。
随机试题
A、Shebelievesinhimandcancelstheticket.B、Sheasksthemantomovehiscartotheparkinglot.C、Sheexposestheman’slie
视交叉中央部损伤出现()
A.枳实导滞丸B.保和丸C.越鞠丸合枳术丸D.二陈平胃散E.香砂六君子汤治疗痞满饮食内停证,应首选()
以下行为不属于侵犯商业秘密的是:()。
甲居住在高档的浏园小区,小区施行严格的封闭管理,每个人都得凭证件进出小区。甲与物业服务公司签订了物业服务合同,合同中约定甲每月按建筑面积每平方米13元的标准缴纳物业费。物业公司在小区挂横幅称“24小时巡逻,打击流浪狗、严防偷盗,给你一个安全温馨的家园”。根
根据规定,担任会计机构负责人(会计主管人员)的,除取得会计从业资格证书外,还应当具备会计师以上专业技术职务资格或者从事会计工作满()年以上的经历。
我国目前的汇率制度是钉住美元的固定汇率制度。()
【2016黑龙江特岗】班杜拉将强化方式分为()。
我国在部分城市试验使用乙醇作为汽车燃料来替代汽油,以降低汽油消耗、减少石油进口,根据以上材料,完成16~17题。用乙醇替代石油产品有广阔的前景,其主要原因是()。
Onlywhenyouhaveobtainedsufficientdata______(你才能得出)asoundconclusion.
最新回复
(
0
)