首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
有关内部招募的特点,主要有( )。
有关内部招募的特点,主要有( )。
admin
2021-12-09
37
问题
有关内部招募的特点,主要有( )。
选项
A、准确性高
B、费用低
C、适应较快
D、激励性不强
E、容易“近亲繁殖”
答案
A,B,C,E
解析
内部招募的优势:①准确性高;②适应较快;③激励性强;④费用较低。内部招募的不足:①因处理不公、方法不当或员工个人原因,可能会在组织中造成一些矛盾,产生不利的影响;②容易造成“近亲繁殖”;③有可能出现裙带关系的不良现象;④采用内部招募的方法,在培训上有时并不经济;⑤采用内部招募的方法,尤其是管理者的内部提拔,有可能产生一种把人晋升到他所不能胜任的职位的倾向。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/ORbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
简述绩效管理系统评估的主要内容。
某电子芯片加工公司的人力资源部培训项目主管小王,正在为编制明年公司管理人员、技术人员培训计划做前期的准备工作。当他在翻阅到一份由中介公司提供的年度培训评估报告时,有一段评语引起了他的注意:“在中高层管理,技术类人员的培训中,普遍存在着培训方法过于单一,缺乏
公司决定为管理人员开设一门课程,从公司外部邀请专业培训师执教,课程历时8天,在一家假日酒店举行,每次15~20人参加,由公司的各个部门分别指派有关人员参加培训。公司相信这门课程对管理人员将大有裨益,在每堂课开始的时候,参加者会按要求对一些问题进行讨论,他们
某航空地面服务公司是一家中型企业,根据岗位的工作性质和特点,该公司将工作岗位划分为管理、技术和技能操作三大类。公司人力资源部根据企业薪酬制度改革要求,将要针对现有各类岗位进行一次系统全面的岗位评价。为了切实保证岗位评价的质量,从各个部门中抽调了一些有丰富经
绩效考评经常会出现哪些矛盾冲突?如何化解这些矛盾?
面试的开始阶段应从()发问,从而营造和谐的面试气氛。
根据我国工伤保险的有关规定,工伤保险待遇分为()。
目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有()。
人性的特征包括()
随机试题
乳腺桔皮样外观最常见于()
本案发起人符合公司法规定的出资方式是()。关于赵某的股份和身份,正确的说法是()。
相对风险承受能力由一个人投入到风险资产的财富比例来衡量。()
下列属于营业税免税项目的有()。
假设ABC公司的股票现在的市价为30元。有1份以该股票为标的资产的看涨期权,执行价格为30.5元,到期时问是6个月。6个月以后股价有两种可能:上升35%,或者下降20%。无风险利率为每年4%。拟利用复制原理,建立一个投资组合,包括购进适量的股票以及借入必要
在发现教学中,教师的角色是学生学习的()。
公安机关人民警察不论职位高低,政治上一律平等,相互之间()。
关于帮助服务台的职能,不正确的说法是_____。
微机中访问速度最快的存储器是:
AreyouinterestedinseeingthebeautifulfallfoliageofNewEnglandbuttiredoftrafficjamsandoverbookedhotels?Thenthi
最新回复
(
0
)