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基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。[2012年5月三级真题；2008年11月三级、四级真题]
基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。[2012年5月三级真题；2008年11月三级、四级真题]
admin
2019-07-10
63
问题
基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。[2012年5月三级真题；2008年11月三级、四级真题]
选项
A、物质刺激
B、满足社会需要
C、内部激励
D、搞好人际关系
答案
A
解析
“经济人”又称“唯利人”、“实利人”，认为人的行为是为了追求自身最大经济利益，由此经济诱因才引发了人的工作动机，即人们工作的目的是为了获取经济报酬。这是传统管理对人性和人的本质的看法，认为采取物质激励就可以来调动人的工作积极性，提高工作效率。
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企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
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