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2016年7月18日,孙某到甲公司应聘,双方口头约定合同期限2年,试用期1个月。 2016年8月1日,孙某到甲公司上班,8月20日领取当月工资。2017年11月孙某因工受伤后,得知公司未为其缴纳工伤保险费,遂要求甲公司支付工伤保险待遇。甲公司对孙某
2016年7月18日,孙某到甲公司应聘,双方口头约定合同期限2年,试用期1个月。 2016年8月1日,孙某到甲公司上班,8月20日领取当月工资。2017年11月孙某因工受伤后,得知公司未为其缴纳工伤保险费,遂要求甲公司支付工伤保险待遇。甲公司对孙某
admin
2019-09-19
76
问题
2016年7月18日,孙某到甲公司应聘,双方口头约定合同期限2年,试用期1个月。
2016年8月1日,孙某到甲公司上班,8月20日领取当月工资。2017年11月孙某因工受伤后,得知公司未为其缴纳工伤保险费,遂要求甲公司支付工伤保险待遇。甲公司对孙某工伤没有异议,但以双方未订立书面劳动合同为由拒绝支付,双方遂发生争议。
要求:根据上述资料,分别回答下列小题。
对双方发生的劳动争议,孙某可选择的解决途径是( )。
选项
A、直接与甲公司协商
B、向调解组织申请调解
C、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D、请工会或者第三方共同与甲公司协商
答案
A,B,C,D
解析
劳动者与用人单位发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除《仲裁调解法》另有规定的以外,可以向人民法院提起诉讼。
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初级经济法基础
初级会计专业技术资格
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