分析工作绩效的差距的具体方法( )。(2008年5月三级真题)

admin2019-07-25 61

问题分析工作绩效的差距的具体方法( )。(2008年5月三级真题)

选项 A、行为比较法
B、目标比较法
C、水平比较法
D、纵向比较法
E、横向比较法

答案B,C,E

解析分析工作绩效的差距的具体方法有三种：①目标比较法，将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足；②水平比较法，将考评期内员工的实际业绩与上一期(或去年同期)的工作业绩进行比较；③横向比较法，在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。

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分析工作绩效的差距的具体方法( )。(2008年5月三级真题)

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下列选项不属于绩效的特点的是()。

()表明员工在制度规定的工作时间内实际出勤工作的程度。

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为了从根本上保证员工培训的质量，就需要企业根据自身发展的战略规划，制定培训规划。制定培训规划的步骤包括()。

职业道德规范“合作”的特征是()。

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与物质资本相比，人力资本的特征包括()。

()指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的非经济特征而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。

《商业银行风险监管核心指标》规定，流动性比例为流动性资产余额与流动性负债余额之比，不得低于()。

血液运输CO2的主要物质是血红蛋白。()

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