首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
( )要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
admin
2013-09-28
20
问题
( )要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
选项
A、双向倾听式面谈
B、绩效计划面谈
C、单向劝导式面淡
D、绩效指导面谈
答案
A
解析
双向倾听式面谈要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Oyov777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某企业工人技术等级情况见如表1-3所示。试求该企业工人的平均技术等级。
邓某等15人系某住宅公司建筑工程队工人，月工资标准为1500元。2008年9月，该公司决定建筑工程队实行日工资制，公司以月工资1500元除以每月日历天数30天，得出日工资50元。小时工资用日工资50元除以8小时得出6.25元。10月份发工资时，邓某等人实得
公司年终的绩效考评结束了，小王的绩效考评分数低于他的同事小何。小王和小何是同时应聘进入这家公司的，两个人又被分配到同一部门，做着同样的工作。这是她们进入公司后接受的第一次绩效考评，而且这一次的绩效考评结果，可能会影响到下一年度谁能够被提升的问题。
150多年来，西门子的名字早已超出其产品品牌本身的含义，成为一个成功的标志。是什么造就了西门子150多年的辉煌?高质量的产品、完善的售后服务、不断创新，以及高效的员工培训被认为是西门子成功的关键。在员工培训方面，西门子创造了独具特色的培训体系。西
某企业员工薪酬构成主要包括：岗位工资、月奖金、年终奖金。月奖的标准是根据岗位等级而定的，职级越高，奖金越多。月奖与考核不挂钩，实际上是工资的补充。年底奖金：管理部门如财务部的年底奖金是年底双薪，业务部门的总奖金是按部门业绩提成的，但有时不能兑现。
为创建一流的品牌精英团队，保持发展动力，某公司决定对外招聘具有相关工作经验的人员，作为品牌经理、市场经理和大区销售经理的后备人才。经过反复讨论，公司决定采用广告的形式对外发布招聘信息。请回答下列问题：该公司人力资源部门应怎样对应聘人员进行初步筛选?
2004年年初，张某应聘到ABC公司，双方签订了一份为期5年的协议。双方约定了张某在服务期内不得以任何借口离开公司；如因私脱离公司，应按其本人工资收入的300％支付违约金，并赔偿经济损失8万元。此后，ABC公司为张某办理了人才引进等相关手续，并支付招聘服务
领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是()。
某公司提倡员工开拓思想，为公司的发展提出建设性建议，并承诺给做出特别贡献的员工予以嘉奖。小芳在公司提了建设性的意见，让公司免受200万的经济损失和可能造成的名誉损失。对此，人力资源部临时决定，私下对小芳进行了表扬，并给小芳1000元以做奖励，小芳在拿到奖励
随机试题
内径为800mm没有人孔的分离器规定量油高度为()mm。
粒细胞缺乏症的骨髓象，主要特征是
A．合欢皮B．酸枣仁C．远志D．琥珀E．磁石既能活血消肿，又能解郁安神的药物是
患者，女，27岁，已婚。产后恶露32天不止，量多、色淡、质稀，神疲体倦，小腹空坠，舌质淡，脉缓弱。治疗应首选（ ）。
1岁男孩，持续高热，咳嗽7天，伴喘憋，嗜睡2天，今日惊厥2次，抽后神志不清。体检：浅昏迷，体温39.5℃，呼吸80次/分，心率180次/分，面色苍白，口周发绀，三凹征明显，两肺呼吸音粗，左背下部叩诊浊音，可闻支气管呼吸音及中细湿哕音，心音低钝，肝肋下4cm
白果在定喘汤中的作用是
关于禁止令，下列哪些选项是错误的?()(2012年卷二第56题)
“介绍项目团队成员”属于()时的工作。
关于基金销售机构实施基金销售适用性的过程中应当遵循的原则，下列正确的是()。Ⅰ．投资人利益优先原则Ⅱ．全面性原则Ⅲ．客观性原则Ⅳ．及时性原则
和谐对于（）相当于谦虚对于（）
最新回复
(
0
)
