首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
违反《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的行为有( )。
违反《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的行为有( )。
admin
2022-07-19
97
问题
违反《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的行为有( )。
选项
A、擅自使用他人的企业名称或姓名,引人误认为是他人的商品
B、接受折扣、佣金的经营者必须如实入账
C、广告的经营者在未加核实的情况下,制发了虚假广告
D、经营者在任何情况下不得以低于成本价格销售商品
答案
A,C
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/PG6v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一,包括工作进行状况汇总报表与()两类。
在评价要素分值之前设定常数,将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。
下列方法中,()适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。
专业生产或成批轮番生产的产品,劳动定额修改的时间间隔期一般是()。
()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。
某大型汽车销售公司计划2009年年底前在全国增设10个营销分布点,拟从现有的销售分公司中选拔一批后备人才,经过业绩考评和主管领导推荐,公司人力资源部已经提出20名候选人。为了切实保证这次人才选拔质量,公司领导要求,对初选出来的候选人进行一次全面的素质测评,
某合资企业生产高新电子产品,员工人数在800人左右,管理干部300人,技术工人500人,年产值15亿元人民币,公司净利润今年达到7%。董事会决定推动企业进一步发展,计划3年后产值提高到25亿元,递增18.5%。计划新投资2.5个亿,从国外引进一条新生产线和
某大型国有企业原有的工资制度概括如下:(现象:迟到、早退、误工现象,管理技术人员流失)①工资水平处于行业工资水平的50%处;但核心技术、管理岗位员工的工资只达到行业工资水平的2026处。②工资等级按行政级别划分,共48级,级差为50元。
TC公司是一家典型的制造型企业,由刘某于2009年10月创建。刘某在创业之前在某国有大型企业工作16年,于是在TC公司成立之初便一手制定了公司的薪酬体系,前后经历了数次调整形成了现行的薪酬制度,薪酬水平处于行业薪酬水平的50%处,核心技术、管理人员的薪酬水
南于面试考官的偏见而产生的误差包括()。
随机试题
口腔流行病学的用途的概念不包括研究
阳极被电子轰击并产生X线的部位是
表示X线照片影像几何因素的是
认为在信息不对称的情况下,公司可以通过股利政策向市场传递有关公司未来获利能力的信息,从而会影响公司的股价。这种股利理论是()。
简述对感性知识进行直观教学的主要方法。
简述梁漱溟的乡村教育理论。
标志着平教会的工作重点逐渐从城市转向农村的是
正常人每日唾液总量为1000~1500ml,其中腮腺和下颌下腺的分泌量占()。
《华尔街日报》(中央民大2012年研;上海财大2010年研)
1.按下列格式输入下列文字,并将字体没置成宋体、字号设置成五号字,以WD13.DOC为文件名保存。2.将上面文件(WD13.DOC)的内容复制4次到一个新文件中,并按照居中格式排版。以WD13A.DOC为文件名保存。3.按下列格式设置一个行高20
最新回复
(
0
)