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为了避免走入绩效面谈中的“理解不足”误区，管理者应采取的行为是( )。
为了避免走入绩效面谈中的“理解不足”误区，管理者应采取的行为是( )。
admin
2015-10-09
46
问题
为了避免走入绩效面谈中的“理解不足”误区，管理者应采取的行为是( )。
选项
A、在面谈结束时，归纳并确认谈话内容
B、尽量避免同时对两件以上的事情发问
C、多提一些开放性的问题，引发员工思考
D、尽量考虑对方的立场，以同情的态度提出建议
答案
A
解析
为了避免走入绩效面谈中的“理解不足”误区，管理者要将对方的谈话加以归纳、回馈、质疑后再确定，以确保对问题的真正理解。
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人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
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