首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
【2016年】下列因素中, 一般不会导致直接人工工资率差异的是( )。
【2016年】下列因素中, 一般不会导致直接人工工资率差异的是( )。
admin
2019-06-22
47
问题
【2016年】下列因素中, 一般不会导致直接人工工资率差异的是( )。
选项
A、工资制度的变动
B、工作环境的好坏
C、工资级别的升降
D、加班或临时工的增减
答案
B
解析
工资率差异是价格差异,其形成原因比较复杂,工资制度的变动、工人的升降级、加班或临时工的增减等都将导致工资率差异。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/PMW0777K
本试题收录于:
中级财务管理题库中级会计专业技术资格分类
0
中级财务管理
中级会计专业技术资格
相关试题推荐
下列各项中,属于衍生金融工具的有()。
某企业集团目前采用的组织体制是事业部制,并且赋予各事业部一定的经营自主权,实行独立经营、独立核算。据此判断,该集团最适宜的财务管理体制类型是()。
“企业内部相互问关系的处理应以产权制度安排为基本依据”体现的原则是()。
B公司为一家医药制造企业,为了维持生产经营,于2015年12月31日购进一台机器并立即投入使用,价格为240000元,预计使用4年,残值率为5%。该机器常年处于强腐蚀状态,根据税法的规定,可以缩短折旧年限(在3年内计提全部折旧)或者采取年数总和法计提折旧。
某公司成立于2014年1月1日。2014年度实现的净利润为1000万元,分配现金股利550万元,提取盈余公积450万元(所提盈余公积均已指定用途)。2015年度实现的净利润为900万元(不考虑计提法定盈余公积的因素)。2016年计划增加投资,所需资金为70
当收入函数或成本函数为离散型函数时,则边际利润最大时的价格就是最优销售价格。()
集权型财务管理体制下企业内部的所有管理权限集中于企业总部,各所属单位执行企业总部的各项指令。()
企业意欲采用集权型财务管理体制,除了企业管理高层必须具备高度的素质能力外。在企业内部还必须有一个能及时、准确地传递信息的网络系统,并通过信息传递过程的严格控制以保障信息的质量,同时企业内部还必须调动各所属单位或组织结构的积极性、创造性。()
下列各项中,属于短期筹资方式的有()。
对于分期支付利息、到期还本的非平价发行的债券,随着债券期限延长,债券的价值会越偏离债券的面值,这种偏离的变化幅度会越来越大。()
随机试题
男性,60岁,腰疼4个月,时轻时重。体格检查:腰2、3叩击痛,平片示腰2椎体压缩变扁,密度减低,其上下椎间隙正常,腰4左侧椎弓根显示模糊。下列哪项检查对诊断无价值:()
钻孔时加切削液的主要目的是提高孔的表面质量。( )
研究人员报告说,动物脑部具有不同的功能的区域占总脑量的比例是物种的一个重要特征。他们发现,在同物种中,不同个体之间的脑容量可能有明显差别,但脑部结构特征基本一致;而不同物种之间,结构特征就有较大的差异,研究人员据此认为,脑部结构特征将有助于分辨不同物种间的
甲、乙双方签订了成套设备条购合同,合同总价为200万元人民币。合同订立后,甲方向乙方支付了30万元人民币定金,乙收取定金后拒不发货,则甲可以要求乙返还()万元人民币。
在评估会议秘书处理突发事件的能力时,采用的标准是()。
大班幼儿正处于恒牙萌发的阶段。在幼儿园经常会出现这样的情况,当一个幼儿掉牙后,其他幼儿就会围过来观察,有的说“你的牙齿流血了”,有的说“你的牙齿好黑”,有的说“我看看你的牙齿”。幼儿对换牙充满好奇。孙老师认为可以根据幼儿的兴趣生成一个“我的牙齿”主题活动,
0,4,3,10,6,7,()
霍瓦-多尔曼(Haward-Dolman)仪常用来测定()。(2012年)
由可变限积分求导公式可得[*]
Whoisgivingadvice?
最新回复
(
0
)