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在培训效果评价的过程中，一般应用( )来评价受训者的认知程度。
在培训效果评价的过程中，一般应用( )来评价受训者的认知程度。
admin
2009-11-26
23
问题
在培训效果评价的过程中，一般应用( )来评价受训者的认知程度。
选项
A、面试
B、笔试
C、观察
D、实验
答案
B
解析
认知成果可用来衡量受训者对培训项目中强调的原理、事实、技术、程序或过程的熟悉程度，一般应用笔试来评估认知结果。
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企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师三级理论知识
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