首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
与豪斯的路径一目标理论不相符合的是( )。
与豪斯的路径一目标理论不相符合的是( )。
admin
2018-08-15
41
问题
与豪斯的路径一目标理论不相符合的是( )。
选项
A、领导者能够根据不同情况表现出不同的领导行为
B、不同的领导行为适用于不同的环境因素和个人特征
C、对于能力强的下属,指导式领导可以带来更高的业绩和满意度
D、领导者的主要任务是帮助下属达成目标并提供必要的支持和指导
答案
C
解析
对于能力强或经验丰富的下属,指导式的领导可能被视为多余的。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/PSMM777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
为了使工作分析开展得顺利完善,李小姐首先要做的工作是( )。通过各方面的努力,李小姐在短期内制定出自己的工作特性模型,其中的内容使员工了解工作的意义、自主性赋予员工责任感、反馈使员工了解工作成果,因此,可以从五个方面评估工作的激励程度,方法为( )
绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面,此案例中的考核结果应用的是( )。人力资源管理的一项重要任务是将合适的人放在合适的岗位上,人员调配的重要依据是( )。
根据麦克里兰提出的三重需要理论,认为选聘领导者要有三种重要的需要,有了这些需要才有竞选领导者的动力,有了动力才能为公司努力地工作,那么这三种重要的需要是( )。假设某人被聘为家电公司的总经理,在实施目标管理时可以( )来设定目标,将组织的目标层层具
某家电公司是世界知名的跨国公司,在中国设立了生产和销售公司。在公司成立时要招聘公司的领导管理者。
矩阵组织形式的优点有( )。
李某与该公司的劳动关系的形成前提是( )。如果李某与该公司发生了劳动争议,要申请仲裁,那么他应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起( )内,以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
李某与该公司的劳动关系的形成前提是( )。用人单位解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的,由( )责令限期支付,逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。
下列关于目标设置理论的说法正确的是( )。
假设公司的业绩和总经理的管理有关,按照权变理论,总经理加以改变的方面有( )。由于公司没有新的起色,公司的总经理在领导技能方面就需要发展,主要途径是( )。
劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时,应遵循( )的效力高于行政法规效力的法律适用原则。
随机试题
出版物是精神产品,是精神劳动与物质劳动相结合的产品。()
甲纠集他人多次在市中心寻衅滋事,造成路人乙轻伤、丙的临街商铺严重受损。甲被起诉到法院后,乙和丙提起附带民事诉讼。法院判处甲有期徒刑6年,罚金1万元,赔偿乙医疗费1万元,赔偿丙财产损失4万元。判决生效交付执行后,查明甲除l辆汽车外无其他财产,且甲曾以该汽车抵
下列选项中属于建设项目实施和管理设计方的是()。
编制预算定额应依据()。【2007年真题】
下列关于印花税征收管理规定的说法中,正确的有()。
根据《商业银行房地产贷款风险管理指引》的规定,商业银行应将借款人住房贷款的月房产支出与收入比控制在一定比例之内,其中收入包括()。
经济发展目标是指在较长时期内国民经济发展所要达到的总体目标,这一目标可以用()指标来表示。
Amultinationalcorporationisacorporateenterprise,whichthoughheadquarteredinonecountry,conductsitsoperationsthroug
•Readthetextbelowaboutconsumerelectronicsmodel.•Inmostofthelines34--45thereisoneextraword.Itiseithergram
A、Dislikeandhatred.B、Morefreedomandmoremoney.C、Educationsystem.D、Livinginlargetowns.C题目询问以下哪一项说话人不认为是青少年犯罪的原因。这道题考
最新回复
(
0
)