首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
绩效考评的宽厚误差,是指考评结果呈( )。
绩效考评的宽厚误差,是指考评结果呈( )。
admin
2021-12-07
24
问题
绩效考评的宽厚误差,是指考评结果呈( )。
选项
A、正态分布
B、负偏态分布
C、正偏态分布
D、平均分布
答案
B
解析
宽厚误差也称宽松误差,即评定结果是负偏态分布,也就是大多数员工被评为优良。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/PiBv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
人力资源开发目标的整体性不包括()。
工作岗位设计方法研究中使研究人员易于发现问题的是()。
企业人力资源管理制度规划的基本原则包括()
()是人力资源开发的最高目标。
场地拓展训练可以使团队在()方面得到收益和改善。
采用目标管理法进行绩效考评,在制定绩效目标时应做到()。
按照绩效面谈的(),绩效面谈可以分为:单向劝导式面谈、双向倾听式面谈、解决问题式面谈和综合式绩效面谈。
在面试过程中,情景模拟中的组织能力测试侧重于考察()。
评估()的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。
不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是()。
随机试题
国家意志
市场调查法包括()
并行接口和串行接口的主要区别表现在并口与外设问数据传送为并行,串口与外设问的数据传送为串行,他们与CPU间数据传送一般都是并行的。()
旋覆代赭汤的功效是
女,27岁。发热伴牙龈出血3周。查体全身淋巴结肿大,皮肤散在出血斑,肝肋下2cm,脾肋下3cm,血红蛋白80g/L,白细胞12×109/L,血小板40×109/L,骨髓增生活跃,原始细胞占0.80,巨核细胞减少,糖原染色阳性。过氧化物酶染色阴性,非特异性酯
下面是一份现场调查工作图稿。由于只是某估价师为判断是否可以接受一宗土地抵押评估委托而进行前期调查,所以调查内容及标注有些粗略。其中,实线部分为原图内容,虚线部分为该估价师现场标记的有关信息。请阅读该图并回答以下问题。假定委托方需贷款300万
设置固定资产类别。固定资产类别编码:11固定资产类别名称:电气设备折旧类型:正常计提折旧折1日方法:平均年限法预计使用年限:8年预计净残值率:5%
下列词语中画线字的读音全不相同的一项是()。
2011年一季度,中部六省中社会消费品零售总额最大的是:
—CanyouspeakRussian?—Icanspeakaittle______Ican’tunderstandmuch.
最新回复
(
0
)