首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
在面试过程中,面试考官根据应聘者的反应考查其( )。
在面试过程中,面试考官根据应聘者的反应考查其( )。
admin
2021-08-18
70
问题
在面试过程中,面试考官根据应聘者的反应考查其( )。
选项
A、相关知识的掌握程度
B、判断、分析问题的能力
C、衣着外貌、风度气质
D、应聘者现场的应变能力
E、是否符合岗位的要求
答案
A,B,C,D,E
解析
在面试过程中,根据应聘者对所提出的问题的回答情况,主要考查其相关知识的掌握程度,以及判断、分析问题的能力;根据应聘者在面试过程中的行为表现,观察其衣着外貌、风度气质,以及现场的应变能力,判断应聘者是否符合应聘岗位的标准和要求。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/vTbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
华中公司是国内知名的大型家电生产企业,现有员工3400左右。自公司股票公开上市以后,公司的发展非常迅速。2007年底,公司与某大学合作,对组织结构进行了重新设计,从各个管理岗位上精简下了200多人,使得机构更加精简而富有效率。2008年,公司又与该大学合作
简述应用程序分析和动作分析研究等方法的具体工作步骤。
某企业主要生产A、B、C、D四种产品,四种产品的单位产品工时定额和2011年的订单如表1所示。预计该企业在2011年的定额完成率为110%,废品率为2.5%,员工出勤率为98%。请计算该企业2011年生产人员的定员人数。
信息产业部某设计院有高级工程师120名,工程师460名,助理工程师350名,对国家的电信改造工程设计完工后,得到奖金15万元,为了使全体员工满意,并能激励员工工作的积极性。请你为该设计院拿出最佳的奖金分配方案。
主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。
关于拓展训练说法错误的是()。
在人员录用过程中,()是最关键的问题。
属于劳动法律关系的客体的是()。
()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通,相互理解和合作,并达成一定协议的活动。(2007年5月三级真题)
下列对人力资本的理解正确的有()。
随机试题
属于任脉的穴位是
清热凉血,养血润肤功效的是
防治污染的设施必须与主体工程()。
某饭店预估2020年赊销额为4560万元,坏账损失率为1.5%,则该饭店2020年的坏账损失为()万元。
下列项目中,应记入“营业外收入”科目的有()。
社会服务机构公信力评估主要包括()。
某企业为了加强企业内部的绩效管理工作,要求人力资源部的小张制订一份有关员工的绩效管理考评方法,企业领导对这次工作十分重视。该企业有20~35岁员工200名在一线工作,技术人员50名,企业领导层20名。请结合本案例,回答以下问题:可以采用的绩效考评方法有
在一次实验中,研究人员将大脑分成为若干个区域,然后扫描并比较了每个人大脑各区域的脑灰质含量。结果显示,智商测试得分高的人与得分低的人相比,其大脑中有24个区域灰质含量更多,这些区域大都负责人的记忆、反应和语言等各种功能。由此可以推出()。
下列选项中,除了(),都能够展开为左边的平面图。
Whatisthemainideaofthenewsitem?
最新回复
(
0
)