首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
在面试过程中,面试考官根据应聘者的反应考查其( )。
在面试过程中,面试考官根据应聘者的反应考查其( )。
admin
2021-08-18
66
问题
在面试过程中,面试考官根据应聘者的反应考查其( )。
选项
A、相关知识的掌握程度
B、判断、分析问题的能力
C、衣着外貌、风度气质
D、应聘者现场的应变能力
E、是否符合岗位的要求
答案
A,B,C,D,E
解析
在面试过程中,根据应聘者对所提出的问题的回答情况,主要考查其相关知识的掌握程度,以及判断、分析问题的能力;根据应聘者在面试过程中的行为表现,观察其衣着外貌、风度气质,以及现场的应变能力,判断应聘者是否符合应聘岗位的标准和要求。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/vTbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
A公司已有20年的历史,年营业额在12亿元左右。但以往的考评内容一成不变、考评流于形式,不能真实地反映员工的工作绩效。因此,人事部门全面修订考评制度,重新编制了考评表。2004年起,新的考评制度开始实行。公司对普通员工的考评分为自我考评、上级考评和人事部门
简要说明签订集体合同的程序。
某民营企业是一个由仅几十名员工的小作坊式机电企业发展起来的,目前已拥有3000多名员工,年销售额达几千万元,其组织机构属于比较典型的直线职能制形式。随着本行业的技术更新和竞争的加剧,高层领导者开始意识到,企业必须向产品多元化方向发展。其中一个重要的决策是转
某外贸企业为提升企业的竞争力,针对部分业务人员进行了为期三天的商务礼仪培训,希望通过培训使每个学员能运用规范的商务礼仪来进行各种商务活动,塑造良好的企业形象。培训结束后人力资源部门为了解受训者对培训项目的感性认识,同时为将来课程的改进收集信息,要求受训者填
章晓是某公司生产部门主管,该部门有30多名员工,其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排列法,每年对员工考评一次。具体做法是:根据员工的实际表现给其打分。每个员工最高分为100分,上级打分占30%,同事打分占70%。在考评时,30多个人互相打
以下关于平等协商和作为订立集体合同程序的集体协商的说法中错误的是()。
()鼓励应聘者继续与面试考官交流,表达出对信息的关心和理解。
劳动法律行为应当符合的基本要求是()。
费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有()。
天气预报说“明天白天,晴,风力一到二级”,几位朋友邀你第二天外出游览,当大家正兴致勃勃地玩耍时,突然天降大雨。你会()。
随机试题
机动车仪表板上(如图所示)亮时表示什么?
关于具体行政行为的效力,下列哪些说法是正确的?(2010年试卷二第81题)
(2006年)根据普朗克定律,黑体的单色辐射力与波长之间的关系是一个单峰函数,其峰值所对应的波长()。
放辐射源产生的电磁波中的中波指()范围内的电磁波。
下列安徽省的城市中,属于中国历史文化名城的有()。
面对西部大开发的机遇,你认为如何发挥我省文化资源的优势发展文化产业?
不少群众对你选择的交巡警平台地址有意见,你该怎么处理?
人类学家发现早在旧石器时代,人类就有了死后复生的信念。在发掘出的那个时代的古墓中,死者的身边有衣服、饰物和武器等陪葬物,这是最早的关于人类具有死后复生信念的证据。以下哪项是上述议论所假定的?
汉语中。两个上声音节相连,前一个音节要念阴平调。
计算,其中D为单位圆x2+y2=1所围成的位于第一象限的部分.
最新回复
(
0
)