首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少来对被评定者打分的绩效考评方法。
( )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少来对被评定者打分的绩效考评方法。
admin
2013-09-26
43
问题
( )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少来对被评定者打分的绩效考评方法。
选项
A、关键事件法
B、行为锚定等级评价法
C、行为观察法
D、加权选择量表法
答案
C
解析
行为观察法也称行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法。该方法是确认员工某种行为出现的概率，它要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少来对被评定者打分。既可以对不同工作行为的评定分数相加得到一个总分数，也可以按照对工作绩效的重要性程度赋予工作行为不同的权重，经加权后再相加得到总分。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Pjov777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
以下正确地表示出消费者购买决策过程的是()。
特许经营销售网络属于()分销模式。
对于企业客户，网络调研的策略有()。
请简述企业组织信息采集的程序。
在麦当劳的企业里，有超过75％的餐厅经理，50％以上的中高级主管，以及1／3以上的加盟经营者，普通雇员在麦当劳的职业生涯是由计时员工开始的。“麦当劳的训练魔法”一直令外界好奇。(一)认定训练利益麦当劳创始人雷克罗克先生说过一句经典的话：
劳动法在劳动力市场的运作中起到的作用是()。
()不具有法律效力。
()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。
最早提出组织承诺的是()。
劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。
随机试题
在选拔录用程序中，每个应聘者必须接受所有的选拔测评，在做录用决策时，以他们各项得分的总和或加权处理后所得分数作为录用的参考依据。这指的是人员选拔模式中的【】
撤销权
A.Withalltheinformationfedtooursenseseveryday,thedataisalwaysaresultofthepast,andwhatliesinthefutureis
1956年4月，毛泽东提出我国发展科学、艺术的基本方针是()
某妇女，孕36周，行产前检查，下列结果哪项异常
1岁婴儿，2个月前因多汗、惊厥、出牙3颗就诊，查体前囟2cm×2cm，方颅，串珠肋，血钙2mmol/L(8mg/d1)，钙磷乘积28，注射维生素D330万IU，口服钙剂治疗1个月后睡眠安静，出汗减少，出牙5颗，继续采用何种治疗方案最合理
双代号网络计划的网络图中，虚箭线的作用是()。
下列叙述中，正确的是______。
Electronicgadgetssuchassmartphonesaresooverusedindailylifethattherelationshipssuchasthosebetweenhusbandsandw
A、Learninghowtochangemajors.B、Decidingwhichprofessortofollow.C、Learninghowtomanagetime.D、Makingsurehowtolearn
最新回复
(
0
)
