首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
企业人力资源战略规划的评价与控制过程包括( )。
企业人力资源战略规划的评价与控制过程包括( )。
admin
2022-06-23
74
问题
企业人力资源战略规划的评价与控制过程包括( )。
选项
A、确定评价的内容
B、建立评价衡量标准
C、评估实际绩效
D、根据分析结果采取行动
E、评价目标完成情况
答案
A,B,C,D
解析
企业人力资源战略规划的评价与控制过程包括:①确定评价的内容。评价的具体内容是:企业战略使命与战略目标的执行情况,在战略实施过程中局部工作与全局工作的协调配合以及具体运作的情况,对影响战略实施的主要因素及其变化情况,各个部门和员工对战略目标的实现所做出的贡献。②建立评价衡量标准。根据相关指标提出具体评价标准。③评估实际绩效。在战略规划的评价内容和评价标准确定之后,应当定期定点地对企业人力资源运行的实际情况做出测量记录,为进行有效的战略控制提供必要的数据资料和信息依据。④根据分析结果采取行动,对战略决策进行必要的修改调整。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Pmnv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
2016年,A公司对所有职能部门实施了绩效管理制度,强调了员工绩效的量化考核,并根据绩效评估的结果,对原有的薪酬结构进行了调整,将绩效考核结果与浮动工资直接挂钩。此外,在销售部门和研发部门还实行了末位淘汰制(即连续三个季度部门排名在最后三名的员工,将被辞退
影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()。
阿伦和梅耶所进行的综合研究认为,组织承诺的形式包括()。[2015年5月二级真题]
领导情境理论中选择领导方式的权变因素,主要包括工作成熟度和()。[2012年5月四级真题]
360度考评方法的缺点不包括()。
“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。
人力资源需求预测的方法中,依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是()。
在选拔具有较高人际沟通能力的员工时,宜采用()的方法。
制定培训规划时,培训需求分析的目标是()。
下列做法中,违背办事公道要求的有()。
随机试题
A.烃类基质B.水溶性基质C.类脂类基质D.油脂类基质E.硅酮类基质纤维素衍生物
一山羊放牧时摔倒,被一锈铁丝划伤,伤口较深。数天后伤口周围出现水肿和剧痛,创面分泌出红褐色、带有气泡的恶臭液体,创内组织呈褐色;病羊体温升高,全身症状显著。处理该创口时,最有效的药物是
患儿12岁,被暴打达8小时之久,其后突发少尿,神志不清。检查:血中尿素氮50mg/dl,肌酐5mg/dl,其肾脏的变化是
将大小为100N的力F沿x、y方向分解,若F在x轴上的投影为50N,而沿x方向的分力的大小为200N,则F在y轴上的投影为()。
经营规模小。确无建账能力的业户,经()批准,可暂不建账或不设置账簿。
证券投资的系统风险不包括()。
()是遗传决定论的代表人物。
下列名人与其关于教师的说法,对应不正确的是()。
树木枝干和许多植物的茎秆通常含有大量难以分解的木质素,因此利用它们来提炼生物燃料的效率要大打折扣。目前,人们发现了一种名为红球菌的细菌,它具有分解木头和其他植物巾木质素的能力,因此,人们认为可以将红球菌广泛用于以往大都废弃的茎秆,从而大大提高生物燃料的利用
WhatwasthepurposeofJoe’sskateboardjourney?
最新回复
(
0
)