在战略性绩效管理出现之前，传统的绩效管理( )。

admin2021-12-07 52

问题在战略性绩效管理出现之前，传统的绩效管理( )。

选项 A、不能体现无形资产对企业的贡献
B、立足于企业当前和未来的评价
C、以会计准则为基础，以财务指标为核心
D、能够在组织内部达成绩效指标的一致性
E、未能将战略制定与实施融人绩效管理过程

答案A,C,E

解析传统绩效管理以会计准则为基础、以财务指标为核心，这种体系以利润为导向，立足于对企业当前状态的评价，既不能体现非财务指标和无形资产对企业的贡献，也无法评价企业未来发展潜力，不能完全符合企业战略发展的要求，在管理和控制中并未充分体现企业的长期利益，无法在企业经营整体上实现战略性改进。另外，基于传统的绩效管理办法，现实中经常出现一种奇怪的现象：部门绩效突出，但企业战略目标却未能实现。造成这一现象的根本原因在于战略与绩效管理相脱节，即战略的制定和实施未能有效融人绩效管理中，从而未能形成一体化的战略性绩效管理体系。

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企业人力资源管理师一级理论知识

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()以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。

在员工素质测评结果的相关分析中，r＝0表示两组测评数据()。

影响企业人力资源规划的人口环境因素有()。

组织决策分析需要考虑的因素不包括()

关于录用决策，下列理解错误的是()。(2003年11月二级真题)

宽带薪酬体系设计的步骤包括：①理解企业战略；②完善薪酬调查；③整合岗位评价；④构建薪酬结构；⑤加强控制调整，设计流程正确的顺序是()。

在面试过程中要理解肢体语言，其中目光接触的典型含义包括()。

下列对人力资本理解正确的是()。

从业人员讲求信用。主要包括()。

形状误差的评定准则是最小条件。当被测实际要素与其理想要素比较时，以符合最小条件的包容区域的宽度或直径作为被测实际要素的_______值。

公民、法人或者其他组织同被诉行政行为有利害关系但没有提起诉讼，或者同案件处理结果有利害关系的，可以作为()申请参加诉讼，或者由人民法院通知参加诉讼。

药品批发企业发货的原则是

衬胶管与管件的基体一般应为(　　)，并且要求表面平整，无砂眼、气孔等缺陷。

当法定盈余公积累计金额达到企业注册资本的()时，可以不再计提。

教堂、学校、专用机器设备等资产的价值评估，一般适宜选用()。(暨南大学，2011)

Thepersonwhocanseeashipwithoutsomefeelingofexcitementmusthaveverylittleimagination.Eventheideaofleavingthe

阅读下列代码段intx=3；while(x＜9)X+=2;X++;while语句成功执行的次数是【】。

BreastfeedingCanCutCardiovascular(心血管的)RiskBreastfeedingcanreducetheriskofaheartattackorstrokelaterinlife

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在员工素质测评结果的相关分析中，r＝0表示两组测评数据()。

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组织决策分析需要考虑的因素不包括()

关于录用决策，下列理解错误的是()。(2003年11月二级真题)

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在面试过程中要理解肢体语言，其中目光接触的典型含义包括()。

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从业人员讲求信用。主要包括()。

形状误差的评定准则是最小条件。当被测实际要素与其理想要素比较时，以符合最小条件的包容区域的宽度或直径作为被测实际要素的_______值。

公民、法人或者其他组织同被诉行政行为有利害关系但没有提起诉讼，或者同案件处理结果有利害关系的，可以作为()申请参加诉讼，或者由人民法院通知参加诉讼。

药品批发企业发货的原则是

衬胶管与管件的基体一般应为( )，并且要求表面平整，无砂眼、气孔等缺陷。

当法定盈余公积累计金额达到企业注册资本的()时，可以不再计提。

教堂、学校、专用机器设备等资产的价值评估，一般适宜选用()。(暨南大学，2011)

Thepersonwhocanseeashipwithoutsomefeelingofexcitementmusthaveverylittleimagination.Eventheideaofleavingthe

阅读下列代码段intx=3；while(x＜9)X+=2;X++;while语句成功执行的次数是【】。

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衬胶管与管件的基体一般应为(　　)，并且要求表面平整，无砂眼、气孔等缺陷。