强迫选择法，亦称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的主观考评方法。在强迫选择法中，考评者必须从3～4个描述员工某一方面行为表现的项目中选择一项或两项内容作为单项考评结果。该方法在各个项目中列举了工作行为表现，使考评者能够明确下属员工的考评结果是高、是低，还

admin2013-08-01 91

问题强迫选择法，亦称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的主观考评方法。在强迫选择法中，考评者必须从3～4个描述员工某一方面行为表现的项目中选择一项或两项内容作为单项考评结果。该方法在各个项目中列举了工作行为表现，使考评者能够明确下属员工的考评结果是高、是低，还是一般。强迫选择法只能用来考评特殊工作行为表现，可以避免考评者的趋中倾向、过宽倾向、晕轮效应或其他常见的偏误。强迫选择法在使用过程中，考评者很容易把握哪些描述是积极的，哪些描述是消极的。此外，它还可以在企业人力资源开发方面发挥作用。
请指出上述描述中存在的5处错误。并予以改正。

选项

答案题中需改正处如下： (1)它是一种行为导向型的客观考评方法。 (2)但考评者不知道下属员工的考评结果是高、是低，还是一般。 (3)强迫选择法不但可用来考评特殊工作行为表现，也适用于企业更宽泛的不同类别人员的绩效描述与考评。 (4)往往容易使考评者试图揣测哪些描述是积极的，哪些描述是消极的。 (5)强迫选择法难以在企业人力资源开发方面发挥作用。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Pvbv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

管理岗位培训规范的内容不包括()。

搞好劳动定员工作，核心是()。

企业劳动定员标准的特征不包括()。

工作岗位设计方法研究中使研究人员易于发现问题的是()。

战略规划是企业人力资源具体计划的()，是事关全局的关键性规划。

()不属于人力资源开发目标的特性。

下面关于绩效考评目标管理法的叙述正确的有()。

对企业的绩效管理系统进行总体评价，应从()等内容入手。

公司员工绩效评审系统的功能包括()。

绩效管理的总流程主要是()阶段。

掉头过程中，应严格控制车速，仔细观察道路前后方情况，确认安全后方可前进或倒车。

胸痛位于胸骨后，呈烧灼样，进餐后加重，可能为

下列关于肾的生理功能的描述不妥的是

属注册分类3的新药有多个适应证的，进行临床试验时每个主要适应证的病例数不少于

患者，男，72岁。慢性淋巴细胞白血病1年余，经化疗后病情有缓解。现症见气短懒言、乏力、低热、手足心热，腰膝酸软，皮肤瘀点、瘀斑，舌淡，脉沉细。治疗应首选

下列说法错误的是()。

对于固定资产的各组成部分，如果各自具有不同的使用寿命或者以不同的方式为企业提供经济利益，从而适用不同的折旧率或折旧方法的，应当单独确认为固定资产。()

在下列事项中，最可能在财务方面引起注册会计师对持续经营能力产生疑虑的是()。