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解雇张先生的决定是董事会在有很大争议的情况下做出的。此前,他一直被认为是公司最得力的技术型管理干部。显然,如果董事会解雇张先生的决定是正确的,那么,张先生一定出现了重大失误,这种失误,或者在专业技术方面,或者在行政管理方面。张先生在任职期间从未出现技术失误
解雇张先生的决定是董事会在有很大争议的情况下做出的。此前,他一直被认为是公司最得力的技术型管理干部。显然,如果董事会解雇张先生的决定是正确的,那么,张先生一定出现了重大失误,这种失误,或者在专业技术方面,或者在行政管理方面。张先生在任职期间从未出现技术失误
admin
2013-12-27
47
问题
解雇张先生的决定是董事会在有很大争议的情况下做出的。此前,他一直被认为是公司最得力的技术型管理干部。显然,如果董事会解雇张先生的决定是正确的,那么,张先生一定出现了重大失误,这种失误,或者在专业技术方面,或者在行政管理方面。张先生在任职期间从未出现技术失误,因此,他一定在行政管理方面出现了失误。以下哪项是上述论证所假设的?( )
选项
A、如果一个干部在专业技术或行政管理方面出现失误,则给以解雇是正确的。
B、董事会解雇张先生的决定是正确的。
C、张先生没有处理好与公司董事会的人际关系。
D、一个得力的干部不可能在专业技术或行政管理方面出现失误。
E、张先生是公司的高级管理人员。
答案
B
解析
题干的结论基于两个前提:前提一,张先生一定出现了重大失误,这种失误,或者在专业技术方面,或者在行政管理方面;前提二,张先生在任职期间从未出现技术失误。前提一基于如下假设:董事会解雇张先生的决定是正确的。
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管理类联考综合能力题库专业硕士分类
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管理类联考综合能力
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