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  3. 解雇张先生的决定是董事会在有很大争议的情况下做出的。此前，他一直被认为是公司最得力的技术型管理干部。显然，如果董事会解雇张先生的决定是正确的，那么，张先生一定出现了重大失误，这种失误，或者在专业技术方面，或者在行政管理方面。张先生在任职期间从未出现技术失误

解雇张先生的决定是董事会在有很大争议的情况下做出的。此前，他一直被认为是公司最得力的技术型管理干部。显然，如果董事会解雇张先生的决定是正确的，那么，张先生一定出现了重大失误，这种失误，或者在专业技术方面，或者在行政管理方面。张先生在任职期间从未出现技术失误

admin2013-12-27  70
问题 解雇张先生的决定是董事会在有很大争议的情况下做出的。此前，他一直被认为是公司最得力的技术型管理干部。显然，如果董事会解雇张先生的决定是正确的，那么，张先生一定出现了重大失误，这种失误，或者在专业技术方面，或者在行政管理方面。张先生在任职期间从未出现技术失误，因此，他一定在行政管理方面出现了失误。以下哪项是上述论证所假设的?(    )
选项 A、如果一个干部在专业技术或行政管理方面出现失误，则给以解雇是正确的。
B、董事会解雇张先生的决定是正确的。
C、张先生没有处理好与公司董事会的人际关系。
D、一个得力的干部不可能在专业技术或行政管理方面出现失误。
E、张先生是公司的高级管理人员。
答案B
解析 题干的结论基于两个前提：前提一，张先生一定出现了重大失误，这种失误，或者在专业技术方面，或者在行政管理方面；前提二，张先生在任职期间从未出现技术失误。前提一基于如下假设：董事会解雇张先生的决定是正确的。
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