首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )不属于企业中层管理人员的培训目标。
( )不属于企业中层管理人员的培训目标。
admin
2017-09-13
35
问题
( )不属于企业中层管理人员的培训目标。
选项
A、提高其经验、知识和技能
B、培养业务骨干分子成为接班人
C、使其适应不断变化的环境
D、对目前的业务工作能更加熟练
答案
D
解析
中层管理人员培训的目标有:①提高其胜任未来工作所必需的经验、知识和技能;②使其适应不断变化的环境;③使其能够宣传和深化企业的宗旨、使命、信念、价值观和管理文化;④培训个别骨干分子成为企业未来高层管理人员的接班人。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Q4Iv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
按照定员标准的综合程度,企业定员标准可分为()
对劳动者提供最低限度的保护,体现了劳动法对劳动者的()。(2005年11月三级真题)
()强调人各有所长也各有所短,应以己之长补他人之短。[2012年5月、2011年11月三级真题]
在企业人力资源管理中,需要根据企业()的变化,不断变革和创新,使规章制度和工作计划更加充满活力。
在社会主义核心价值体系中,时代精神的核心是()。
关键事件法的缺点不包括()。[2012年5月三级真题]
()是指以当事人的意志为转移,能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭,具有一定法律后果的活动。(2008年5月三级真题)(2007年11月三级真题)
通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异,判断其对岗位适应性的筛选方式是()。
集体合同中()的部分,一般应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利和劳动安全卫生等项条款。(2004年6月三级真题)
招聘申请表的设计主要是根据()来确定。(2004年6月三级真题)
随机试题
高斯原理(或假说)又称为()原理,意即在一个稳定的环境内,完全的竞争者不能共存。
产气荚膜梭菌可引起
患者,女,40岁。带下量多、色黄或白、质黏稠、有臭气,小腹作痛,或阴痒,便秘溺赤,舌红苔黄厚腻,脉滑数。治疗应首选
A、肼屈嗪B、硝普钠C、尼莫地平D、可乐定E、卡托普利高血压危象伴急性心肌梗死或左室功能衰竭者最好选用
妊娠合并甲亢时的治疗应首选()
下列措施中,()不是排除地下水的措施。
(操作员:刘主管;账套:101账套;操作日期:2014年1月1日)新增会计科目。科目编码:1402一03科目名称:丙材料数量核算,计量单位:千克
通过系统的分析方法来确定工作的职责,以及所需的知识和技能的过程称为()。
按配送时间种类及数量分类的配送方式中,()配送的计划不易制定。
某政府部门要进行采购招标,其招标的部分流程如下:关于上述招标流程,下面说法正确的是____________。
最新回复
(
0
)