首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
培训效果评估的内容包括( )。
培训效果评估的内容包括( )。
admin
2022-07-19
39
问题
培训效果评估的内容包括( )。
选项
A、培训目标达成情况评估
B、培训计划评估
C、培训效果效益综合评估
D、培训需求整体评估
E、培训工作者的绩效评估
答案
A,C,E
解析
培训效果评估的内容包括培训目标达成情况评估、培训效果效益综合评估、培训工作者的工作绩效评估。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Q66v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
核定定员人数的方法中,()适用于在连续设备和装置开动的时间内,必须由单人看管或者多岗位多人看管的场合。
薪酬的具体形式包括()。
()是指个体在成长过程中,因受遗传和环境的交互影响,使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。
岗位评价要素权重类型,可分为()。
()可用于各级管理人员的培训,其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位,训练有素的受训者便立即顶替。
()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试,以检测其结果之间的一致性。
在评价要素分值之前设定常数,将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。
某大型汽车销售公司计划2009年年底前在全国增设10个营销分部,拟从现有的销售分公司中选拔一批后备人才,经过业绩考评和主管领导推荐,公司人力资源部已经提出20名侯选人。为了切实保证这次人才选拔质量,公司领导要求,对初选出来的候选人进行一次全国的素质测评,测
在A公司总部会议室里,王总经理正在听取本年度公司绩效考评执行情况的汇报,其中有两项决策让他左右为难。一是年度考评结果排在最后的几名员工却是平时干活最多的人,这些人是否按照原有的考评方案降职或降薪?另一个是下个阶段考评方案如何调整才能更加有效?A公司
()不属于定员定额分析法。
随机试题
2016年该市本级完成财政一般预算支出49.86亿元,比上年增支16.79亿元,增长50.8%。2016年该市上划中央收入同比约增长了:
甲、乙、丙、丁四人商量周末出游。甲说:乙去,我就肯定去。乙说:丙去,我就不去。丙说:无论丁去不去,我都去。丁说:甲、乙中至少有一人去,我就去。如果他们四人说的都是真话,则以下哪项推论可能是正确的?
如何识别X射线底片上的根部未焊透?
加权平均法
患者男,31岁。身体健康,口腔状况良好,右上4因牙隐裂治疗失败拔除,同时行形态大小相同的异体牙移植,供者是14岁的健康青年因正畸拔除的右上4。移植后1年,X线检查示根周壁内向性吸收,牙骨质、牙本质变薄,牙根变细。临床检查:移植牙Ⅱ度松动,牙龈有充血、水肿,
免疫防御功能低下的机体易发生
教师职业的专业化体现在()。
在右边的4个图形中,只有一个是由左边的纸板折叠而成的,请选出正确的一个()
阅读公文。回答下列问题。××省人民政府办公厅关于请求拨款维修省政府机关办公室的①②:省政府机关办公室大多数修建于90年代,不少门窗已经变形和破损,部分门窗漏水严重,急需维修。为保
(1)TheClydewhomSamuelGriffithsdescribedashavingmetattheUnionLeagueClubinChicago,wasasomewhatmodifiedversion
最新回复
(
0
)