首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
请简述劳动争议的仲裁程序。
请简述劳动争议的仲裁程序。
admin
2012-03-31
36
问题
请简述劳动争议的仲裁程序。
选项
答案
(一)申请和受理 审批应在填表7日内作出决定。决定立案的,应在决定立案的7日内向申诉人发出书面通知,要求在15日内提交答辩书和证据。决定不予立案的,应在7日内制作不予受理通知书,说明不予立案的理由。当事人双方可以自行和解。仲裁庭审查后决定其撤诉是否成立,认为成立的,应在7日内制发仲裁决定书准予撤诉。 申请劳动争议仲裁应当符合以下条件:①申诉人必须是与本案有直接利害关系的职工与单位;②有明确的被诉人、具体的要求和理由;③属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议;④属于受诉仲裁委员会管辖,并符合申请仲裁的时效规定。 (二)案件仲裁准备 (三)开庭审理和裁决 当事人可以委托1~2名律师或其他公民代理参加仲裁活动。 (四)仲裁文书的送达 仲裁文书的送达方式为:直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达、公告送达。劳动争议的申诉时效为60日,即提出仲裁要求的一方应在劳动争议发生之日起的60日内向劳动争议仲裁机构提出申请,超过60日,仲裁委员会可以不予受理。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/hcbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
影响企业整体薪酬水平的因素有()。
新参加工作的员工,从参加工作的()开始缴存住房公积金。
以下哪项不属于企业员工薪酬管理的基本目标?()
实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括()。
岗位设置的基本原则是()。
采用目标管理法进行绩效考评,在制定绩效目标时应做到()。
()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
()应当从程序、步骤和方法上,切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。
如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核,而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平,这种经营特点的企业,其薪酬管理原则是实行()。(2003年6月三级真题)
在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。
随机试题
患者,女性,月经不调,兼有胸腹胁肋胀痛等肝郁不舒的症状。使用活血调经药配伍
企业供应商进行财务报表分析时主要关注营运能力和偿债能力有关的信息。
A.电兴奋疗法B.间动电疗法C.TENSD.神经肌肉电刺激E.功能性电刺激人工心脏起搏器是属于
影响心力衰竭预后不佳的因素不正确的是
A.牙乳头B.牙囊C.成釉器D.Malassez上皮剩余E.牙板
关于保险价值,下列说法中不正确的是()。
下列所有权的取得方式中,属于非依法律行为而取得的是()。
需要撰写会议纪要的会议有()。
在一个组织内,李明帮助王刚做事情,但不承担责任,李明对于王刚是()。
执行下列指令序列后,完成的功能是将(DX,AX)的值【 】。 MOV CL,04H SHL DX,CL MOV BL,AH SHL AX,CL SHR BL,CL OR DL,BL
最新回复
(
0
)