首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
评估( )的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。
评估( )的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。
admin
2021-08-18
49
问题
评估( )的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。
选项
A、情感成果
B、认知成本
C、技能成果
D、绩效成果
答案
A
解析
情感评估包括受训者的态度和动机两个方面的内容,它的一种类型是受训者对培训项目的反应。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/QDbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某公司成立于1999年,主要业务是生产销售各式服装,目前公司有员工300余人,大多数为生产工人,企业的发展策略是以过硬的质量占领市场,因此企业的价值观强调质量第一。公司在人力资源管理方面起步较晚,原有的基础比较薄弱,尚未形成科学的体系,尤其是薪酬
A公司是一家具有独立生产能力的、中等规模的医药股份公司,在国内拥有十几家分公司和办事处,经济效益较好,技术研发实力较强。虽然该公司发展较快,但它的绩效管理系统存在很大的问题,特别是在工作绩效的改进方面一直裹足不前,导致企业无法实现跨越式发展。请结
黄明是某公司生产部门主管,该部门有20多名员工,其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排队法,每年对员工考评一次。具体做法是:根据员工的实际表现给其打分,每个员工最高分为100分,上级打分占30%,同事打分占70%。在考评时,20多个人互相打
图5—4是某公司不同年龄段员工对可供自由选择的薪酬福利的偏好的调查结果。这4种不同的薪酬福利费用大致相同。它们分别是:A.每周工作时间从40小时缩短到37.5小时而不减少报酬;B.每月增加100元用于员工的退休基金;C.为员工及其家庭提供相应的医疗
某企业岗位评价表5—7如下:请你根据表中资料和说明,计算岗位A、B的岗位评价结果。
光华公司总经理认为,对管理人员评价的核心应放在行为管理,而不仅是考察指标完成了多少,销售额达到多少,利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评,这六个方面分别是:战略力、应变能力、协调配合力、团队精神、全局观、学习力与创新力。[20
某大型企业过去5年一直没有招聘,今年决定招聘一批新员工,在对应聘人员的选拔过程中,为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力,公司决定采用心理测试方式对应聘者进行心理测评。应用心理测试法进行人员招聘时,需注意哪些基本要求?
有关培训考核评估制度的说法错误的是()。
关于工作地组织,下列说法正确的有()。
内部选拔的缺点有()。
随机试题
烹饪过程中油温过高可导致________。
下列属于测量银行流动性的指标是()
甲企业是国内一家大型家电企业,主打电视机产品。经过多年努力,在消费者心目中建立了良好的品牌形象。经过分析,该企业计划进军电冰箱市场,苦于自身生产能力无法在短时间内扩张,决定采用OEM方式。该企业领导团队对OEM这种方式存在下列看法,请你帮助判断一下正确的是
Ⅱ型呼吸衰竭时不可能出现()。
《中华苏维埃共和国宪法大纲》是新民主主义政权制定的第一部宪法性文件。()
请从所给四个选项中,选出最符合左边三个图形一致性规律的选项。()
10年来北大校办企业产值增加了多少?如2000年北大校办企业的产值占北京校办企业产值的5.6%,那么北京校办企业产值为多少?
下面是关于嵌入式系统使用的存储器的叙述,其中错误的是()。
Althoughwomenclustertohimlikemothsaroundaflame,heisnone______happierforit.
Theinventionofcomputers____________(为……打下基础)therapiddevelopmentofscienceandtechnology.
最新回复
(
0
)