( )属于现代人力资源管理的基本原理。

admin2009-11-26 79

问题 ( )属于现代人力资源管理的基本原理。

选项 A、动态优势原理
B、同素异构原理
C、互补增值原理
D、激励强化原理
E、公平竞争原理

答案A，B，C，D，E

解析现代人力资源管理的基本原理：①同素异构原理，总体组织系统的调控机制；②能位匹配原理，人员招聘、选拔与任用机制；③互补增值、协调优化原理，员工配置运行与调节机制；④效率优先、激励强化原理，员工酬劳与激励机制；⑤公平竞争、相互促进原理，员工竞争与约束机制；⑥动态优势原理，员工培训开发、绩效考评与人事调整机制。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/QFov777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

( )属于现代人力资源管理的基本原理。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

幼儿记忆发展的特点不包括()。

与顾客建立长期合作关系是()的核心内容。

企业在介绍期的扩散管理目标主要是()

()是确定被培训人掌握培训内容程度最有效的一种方法。

(1)该公司为什么会出现这种错综复杂的斗争局面?(3)总经理对人力资源部做如此的人事安排是否有助于解决问题?为什么?

联系实际说明潜在僵局的直接处理法。

肾性水肿一般最先发生的部位是

下列哪项是诊断缺铁最肯定的依据()

根据举借国债所筹集资金使用方向的不同,国债可以分为:()。

______nearlyallourmoney,wecouldn’taffordtostayatahotel.

儿童发展的未完成性涵盖人的发展的可选择性、可塑性和开放性。()

下列属于我国刑法的基本原则的有()。

下列关于公文的说法错误的有()。

A、Itbrokefreespeechrules.B、ItcontrolledtheJewishpeople.C、ItcouldpickupJewishnamesonwebsites.D、ItbrokeGoogle’