( )属于现代人力资源管理的基本原理。

admin2009-11-26 54

问题 ( )属于现代人力资源管理的基本原理。

选项 A、动态优势原理
B、同素异构原理
C、互补增值原理
D、激励强化原理
E、公平竞争原理

答案A，B，C，D，E

解析现代人力资源管理的基本原理：①同素异构原理，总体组织系统的调控机制；②能位匹配原理，人员招聘、选拔与任用机制；③互补增值、协调优化原理，员工配置运行与调节机制；④效率优先、激励强化原理，员工酬劳与激励机制；⑤公平竞争、相互促进原理，员工竞争与约束机制；⑥动态优势原理，员工培训开发、绩效考评与人事调整机制。

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企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

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( )属于现代人力资源管理的基本原理。

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要对测验分数做出确切的解释，只有常模资料是不够的。还必须有测验的信度和效度资料，在解释测验分数时，一定要依据从()中获得的资料。

在抑郁情绪测评方法中常用的自评问卷或量表有()。

()是保留单个资本所有权的各店铺的联合经营。

按代理商是否承担货物买卖风险，以及其与原厂的业务关系来划分，可分为()。

()是借助于科学艺术的手段，刺激人们的感觉来取得效果的。

企业在成熟期的扩散管理目标主要是()。

注册商标的有效期为()年，自核准注册之日起计算。

为了能够使得人力资源管理走上正轨，小王需向总经理申请下一年度的人力资源管理费用。请你根据正常的情况，制作一个向总经理提交的费用申请表。可用字母代替需要的金额，并说明申请费用的内容。

A．肾前性急性肾衰竭　B．肾性急性肾衰竭　C．肾后性急性肾衰竭　D．急性肾小球损伤　E．慢性肾衰竭挤压伤能引起

下列哪项不是巨大溃疡的临床特点

肺炎阴竭阳脱证宜选用肺炎热陷心包证宜选用

计算机病毒的主要传播途径有()。

证券交易所、期货交易所应当对证券公司资产管理业务账户的交易行为进行严格监控，发现异常情况的，应当及时按照交易规则和会员管理规则处理并报告中国证监会。()

大额可转让定期存单的面额可由投资者与银行相互协商决定。()

《食品安全法》对食品安全的基本要求是()。

受理申请的旅游行政管理部门在接到旅行社的设立申请后要进行()并作出许可与否的决定。

盲人可以借助自己的触摸觉来代替自己的视觉，这是感觉的()。

计算D2n=

( )属于现代人力资源管理的基本原理。

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要对测验分数做出确切的解释，只有常模资料是不够的。还必须有测验的信度和效度资料，在解释测验分数时，一定要依据从()中获得的资料。

在抑郁情绪测评方法中常用的自评问卷或量表有()。

()是保留单个资本所有权的各店铺的联合经营。

按代理商是否承担货物买卖风险，以及其与原厂的业务关系来划分，可分为()。

()是借助于科学艺术的手段，刺激人们的感觉来取得效果的。

企业在成熟期的扩散管理目标主要是()。

注册商标的有效期为()年，自核准注册之日起计算。

为了能够使得人力资源管理走上正轨，小王需向总经理申请下一年度的人力资源管理费用。请你根据正常的情况，制作一个向总经理提交的费用申请表。可用字母代替需要的金额，并说明申请费用的内容。

A．肾前性急性肾衰竭 B．肾性急性肾衰竭 C．肾后性急性肾衰竭 D．急性肾小球损伤 E．慢性肾衰竭挤压伤能引起

下列哪项不是巨大溃疡的临床特点

肺炎阴竭阳脱证宜选用肺炎热陷心包证宜选用

计算机病毒的主要传播途径有()。

证券交易所、期货交易所应当对证券公司资产管理业务账户的交易行为进行严格监控，发现异常情况的，应当及时按照交易规则和会员管理规则处理并报告中国证监会。()

大额可转让定期存单的面额可由投资者与银行相互协商决定。()

《食品安全法》对食品安全的基本要求是()。

受理申请的旅游行政管理部门在接到旅行社的设立申请后要进行()并作出许可与否的决定。

盲人可以借助自己的触摸觉来代替自己的视觉，这是感觉的()。

计算D2n=

A．肾前性急性肾衰竭　B．肾性急性肾衰竭　C．肾后性急性肾衰竭　D．急性肾小球损伤　E．慢性肾衰竭挤压伤能引起