企业人力资源内部供给预测的方法包括( )。

admin2019-07-12 13

问题企业人力资源内部供给预测的方法包括( )。

选项 A、回归分析模型
B、人力资源信息库
C、马尔可夫模型
D、经济计量模型法
E、管理人员接替模型

答案B，C，E

解析企业人力资源内部供给预测的方法有：①人力资源信息库，是计算机运用于企业人事管理的产物，它是通过计算机建立的、记录企业每个员工技能和表现的功能模拟信息库；②管理人员接替模型，通过应用管理人员接替模型进行预测，能比较直观地反映各类管理人员的变动情况，便于企业进行分析，做好相应工作；③马尔可夫模型，是分析组织人员流动的典型矩阵模型，其基本思想是：通过发现组织人事变动的规律，推测组织在未来的人员供给情况。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/QQBv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

企业人力资源内部供给预测的方法包括( )。

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

培训前对培训师的一般要求有()。

人本管理原则包括()。(2008年5月三级真题)

雇员参与民主管理的形式多种多样，包括()。

属于简历中客观内容的是()。

能力测试的内容主要包括()

紧缩性的财政政策包括()。

以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法，正确的是()。

在绩效考评的总结阶段要完成的工作有()。

确定薪酬调查对象时，一般应考虑()。(2005年11月三级真题)

()主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。

以下叙述中，错误的是________。

种植体周围组织病变分为两类，即

牙周组织破坏程度与局部刺激物的量不成比例的是

既能疏肝破气，又能散结消滞的药是

关于液体制剂质量要求的说法，错误的是()

患者，男性，60岁。头晕乏力3个月伴右侧锁骨骨折半月，体查：肋骨有压痛，血液生化检查血清碱性磷酸酶升高，骨髓细胞检查异常浆细胞＞15％。骨照片示多个大小不等凿孔样溶骨性损害。该疾病最常见的类型是()。

公司借款需求与借款目的的区别在于：借款需求强调借款发生的原因，而借款目的强调借款的用途。()

线趋势延伸法的特点有()。

"Equalpayforequalwork"isaphraseusedbytheAmericanwomenwhofeelthattheyareunfairlytreatedbysociety.Theysayi