薪酬内部一致性策略的推行从( )开始。

admin2018-07-02 59

问题薪酬内部一致性策略的推行从( )开始。

选项 A、工作岗位分析
B、薪酬调查与分析
C、组织战略分析
D、薪酬的合法性分析

答案A

解析薪酬内部一致性策略的推行从工作岗位分析开始，需要采集相关工作岗位有关信息。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/QV6v777K

本试题收录于：企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师一级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

()不符合人本管理思想。
关于组织理论与组织设计理论，说法正确的是()。
市场营销是企业经营管理的()。
企业经营战略的实施是战略管理工作的()。
劳动法体系的构成为()。
劳动关系的产生是以劳动条件的()为其条件。
KPI指标体系的设计主线包括()。
设计绩效考评指标体系的步骤如下，排序正确的是()。①工作分析；②指标调查；③理论验证；④修改调整
企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()
素质测评标准体系横向结构包括()

随机试题

A．鼻皮样囊肿B．无鼻C．后鼻孔闭锁D．鼻筛面裂囊肿E．鼻裂胚胎发育过程中鼻颊膜或颊咽膜遗留
犬肾上腺皮质机能减退的主要原因是
“申报日期”栏应填()。“提运单号”栏应填()。
1998年8月1日某纳税人经税务部门实施纳税检查后认定其具有偷税行为，处以补缴税款5000元及一倍罚款、滞纳金300元的处理，当日纳税人不服，在缴完税金但未上交罚款、滞纳金的情况下，委托某税务师事务所代理复议，填写并向税务行政复议机关提交了《复议申请书》，
在有关货币时间价值指标的计算过程中，普通年金现值与普通年金终值是互为逆运算的关系。()
心理健康表现为个人具有生命的活力，积极的内心体验和良好的()
中小企业由于规模有限、力量较小。不论是技术创新还是市场扩展，很多事情依靠每个企业单打独斗既不可能，也不经济。因此，发展中小企业的协会和服务组织，对中小企业发腱十分重要。这类组织既可以是综合性的，也可以是专业性的。事实证明，中小企业的发展与这类服务组织的发展
绿色消费是指消费者选购产品时，考虑到产品对生态环境的影响，而选择对环境危害较少，甚至是有利的产品。主要包括三层含义：一是倡导消费者在消费时选择未被污染或有助于公众健康的绿色产品；二是在消费过程中注重对垃圾的处置，不造成环境污染；三是引导消费者转变消费观念，
Asayoungbondtrader,Buttonwoodwasgiventwopiecesofadvice,tradingrulesofthumb,ifyouwill:thatbadeconomicnewsi
【B1】【B4】

最新回复(0)

薪酬内部一致性策略的推行从( )开始。

企业人力资源管理师一级理论知识

企业人力资源管理师

()不符合人本管理思想。

关于组织理论与组织设计理论，说法正确的是()。

市场营销是企业经营管理的()。

企业经营战略的实施是战略管理工作的()。

劳动法体系的构成为()。

劳动关系的产生是以劳动条件的()为其条件。

KPI指标体系的设计主线包括()。

设计绩效考评指标体系的步骤如下，排序正确的是()。①工作分析；②指标调查；③理论验证；④修改调整

企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()

素质测评标准体系横向结构包括()

A．鼻皮样囊肿B．无鼻C．后鼻孔闭锁D．鼻筛面裂囊肿E．鼻裂胚胎发育过程中鼻颊膜或颊咽膜遗留

犬肾上腺皮质机能减退的主要原因是

“申报日期”栏应填()。“提运单号”栏应填()。

在有关货币时间价值指标的计算过程中，普通年金现值与普通年金终值是互为逆运算的关系。()

心理健康表现为个人具有生命的活力，积极的内心体验和良好的()

Asayoungbondtrader,Buttonwoodwasgiventwopiecesofadvice,tradingrulesofthumb,ifyouwill:thatbadeconomicnewsi

【B1】【B4】