( )是以成果为中心设计的部门结构模式。

admin2017-09-13 74

问题 ( )是以成果为中心设计的部门结构模式。

选项 A、直线职能制
B、网络型组织
C、多维立体组织
D、事业部制

答案D

解析以成果为中心设计的部门组合方式包括事业部制、超事业部制和模拟分权制等模式。在这种结构模式下，一个企业由若干个自治性或模拟的自治性单位所组成，每个单位须对自己的工作成绩和成果负责并对整个企业做出贡献。A项，直线职能制是以工作和任务为中心设计的部门结构模式；BC两项，网络型组织和多维立体组织是以关系为中心设计的部门结构模式。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/QcIv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

( )是以成果为中心设计的部门结构模式。

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()。

()考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质、能力素质。

某大学毕业生来到公司，三年期间连升四级，从一个普通员工一直坐上了分公司经理的位置，这在公司的历史上是绝无仅有的，然而，对他的表现却是众说纷纭、评价迥异。你对这个年轻人的看法是()。

在职业道德内在的道德准则中，“忠诚”的含义是()。

关于岗位薪酬体系的设计步骤，包括：①环境分析；②岗位评价；③岗位等级划分；④市场薪酬调查；⑤确定薪酬策略；⑥岗位分析；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。其排序正确的是()。

工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和()

如果选择问卷调查法收集培训需求信息，在设计问卷时应注意()。

实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。

简要说明无产阶级政党的群众观点。

《最后的晚餐》取材于()

A．卡比多巴B．氟哌啶醇C．苄丝肼D．硫必利E．安坦(盐酸苯海索)在临床上，出现氯丙嗪引起的急性运动障碍时，可采用的解救药为

企业偿债能力包括长期偿债能力和短期偿债能力。下列四个衡量指标,与其余不同的是()。

有两种理想气体，第一种的压强为P1，体积为V1，温度为T1，总质量为M1，摩尔质量为u1；第二种的压强为P2，体积为V2，温度为M2，总质量为M2，摩尔质量为u2，当V1=V2，T1=T2，M1=M2时，则为()。

有限合伙企业中的有限合伙人不执行合伙事务，不得对外代表有限合伙企业，所以有限合伙人对外签订的合同无效。()

清朝末年，由于义和团运动等野蛮的排外事件影响，加上列强的政治施压，因此，维护清王朝的统治成为统治者们面临的最重要事情。于是，1901年，慈禧太后正式宣布实行“新政”。下列关于清末“新政”的评述，正确的有

—IsJohncomingbytrain?—Heshould,buthe_____not.Helikesdrivinghiscar.