首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
关于绩效考评指标体系设计,下列说法正确的有( )。
关于绩效考评指标体系设计,下列说法正确的有( )。
admin
2022-06-23
70
问题
关于绩效考评指标体系设计,下列说法正确的有( )。
选项
A、岗位职责指标最好不要和KPI重叠
B、工作态度和工作业绩有着必然联系
C、工作态度考评应包括员工本人以外的因素
D、否决指标是那些不能出现异常情况的指标
E、年度KPI可以分解为季度KPI、月度KPI
答案
A,D,E
解析
工作态度是工作能力向工作业绩转换的“中介”,但是即使态度不错,能力未必全能发挥出来,并转换为业绩,故选项B错误。工作态度考评要剔除本人以外的因素和条件。由于工作条件好,而做出了好成绩,如果不剔除这一“运气”因素,就不能保证考评的公正性和公平性,故选项C错误。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Qmnv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
PS计算机网络技术有限公司是一家专门从事软件开发、电子商务、系统集成、计算机产品代理销售的IT高新企业。最近,PS公司准备采用面试方法招聘客户经理,招聘的客户经理主要从事网络产品的推广,工作中需要与客户进行沟通。该公司准备采用面试方法对应聘者进行甄选。面试
()属于动态的员工素质测评,有利于激发被测评者的进取精神。
A公司是一家大型国有企业,经过多年的积累和发展,在业内已具有较高的知名度,目前公司现有员工二千人左右。公司采用职能式组织架构,公司总部只设职能部门,下设若干子公司,分别从事不同的业务。近年来,随着国家对国有企业管理方式的改革,A公司按照现代化企业制度的要求
简述企业薪酬制度的内容及类型。
对于()的绩效指标,设定的考评标准通常是一个范围。(2008年5月二级真题)
上司对待下属的正确做法是()
()比较适用于考评从事教学、科研工作的教师、专家。(2007年5月二级真题)
在制定工作目标时,下列说法错误的是()。(2004年6月二级真题)
体现“合作”这一职业道德规范要求的说法有()
影响企业经营管理人员需求的参数有()。
随机试题
Intheiridlemoments,historiansoccasionallyspeculateonhowtheworldwouldbedifferentifAdolfHitlerhadpassedtheentr
症见痢下赤白黏冻,白多赤少,或纯为自冻,伴有腹痛,里急后重,饮食乏味,胃脘饱闷,头身困重,舌质淡,苔白腻,脉濡缓。证属()
支气管扩张引起大咯血的原因为
图示外伸梁,弯曲变形后,A、C两截面转角的关系是:
石家庄某外贸公司从日本进口一批鲜活类货物通关时,因涉嫌走私被海关扣留,在此期间货物发生变质,对此损失应以下列哪种方式处理?()
在旅游团抵达前,地陪了解游客所乘交通工具抵达的准确时间的途径有()。
正常情况下,每个月依照法定程序延长的工作时间不超过()。
对培训进行结果评估的具体方法有()。
对违法犯罪的未成年人,实行教育、感化、挽救的方针,应坚持的原则是()。
______6millionpeoplestartingdietsonNewYear’sDay,researchsuggeststhatbytheendoftheweek92percentofdietersgav
最新回复
(
0
)