对培训进行结果评估的具体方法有( )。

admin2019-07-12 59

问题对培训进行结果评估的具体方法有( )。

选项 A、360度评估
B、离职率分析
C、电话访谈法
D、缺勤率分析
E、成本效益分析

答案B，D，E

解析结果评估是第四级评估，通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况。结果评估的具体方法是：个人与组织绩效指标、生产率、缺勤率、离职率、成本效益分析、组织气候等资料分析、客户与市场调查、360度满意度调查。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/4mBv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

工作岗位分析信息的主要来源有()。[2013年5月三级真题]
工作岗位设计中，应扩大工作范围，丰寓工作内容。企业可采取()等具体的方式来达到这一目标。(2003年6月三级真题)
满足成就需要的行为包括()。
影响员工个人薪酬水平的因素包括()。
提高笔试有效性应注意的问题包括()。
关于熟人推荐这种招聘方式的说法正确的有()。[2012年11月三级真题]
职业技能的特点包括()。
关于“节约”，正确的说法是()。
关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为()。
劳动合同期限是劳动合同规定的双方当事人权利义务的有效时间，它分为()。(2005年5月三级真题)

随机试题

下列《论毅力》中的论据，强调只有毅力至强方能取得事业最终成功的有
属于骨折的早期并发症是
治疗小儿紫癜属血热妄行型的首选方剂是
裂化是指有机化合物在高温下分子发生分解的反应过程，分为热裂化、催化裂化、加氢裂化。热裂化存在的主要危险性是()。
属于居住区主要道路的布置形式的是()。
自动控制系统中，一般都采用方框图来表示其系统的组成，方框图中除有基本符号方块外，还有(　　)。
按照相关消防设计规范要求对建筑物进行灭火器配置验收，下列灭火器配置验收合格的是()。
未按中国人民银行统一规定印制的票据是无效票据，不能作为支付结算的凭证。()
人力资源供求预测的主要目的是估计未来某个时期企业对()的需求，这是人力资源规划中较具技术性的关键部分。
求函数f(x)=(2-t)e-tdt的最大值与最小值．

最新回复(0)

对培训进行结果评估的具体方法有( )。

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

工作岗位分析信息的主要来源有()。[2013年5月三级真题]

工作岗位设计中，应扩大工作范围，丰寓工作内容。企业可采取()等具体的方式来达到这一目标。(2003年6月三级真题)

满足成就需要的行为包括()。

影响员工个人薪酬水平的因素包括()。

提高笔试有效性应注意的问题包括()。

关于熟人推荐这种招聘方式的说法正确的有()。[2012年11月三级真题]

职业技能的特点包括()。

关于“节约”，正确的说法是()。

关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为()。

劳动合同期限是劳动合同规定的双方当事人权利义务的有效时间，它分为()。(2005年5月三级真题)

下列《论毅力》中的论据，强调只有毅力至强方能取得事业最终成功的有

属于骨折的早期并发症是

治疗小儿紫癜属血热妄行型的首选方剂是

裂化是指有机化合物在高温下分子发生分解的反应过程，分为热裂化、催化裂化、加氢裂化。热裂化存在的主要危险性是()。

属于居住区主要道路的布置形式的是()。

自动控制系统中，一般都采用方框图来表示其系统的组成，方框图中除有基本符号方块外，还有( )。

按照相关消防设计规范要求对建筑物进行灭火器配置验收，下列灭火器配置验收合格的是()。

未按中国人民银行统一规定印制的票据是无效票据，不能作为支付结算的凭证。()

人力资源供求预测的主要目的是估计未来某个时期企业对()的需求，这是人力资源规划中较具技术性的关键部分。

求函数f(x)=(2-t)e-tdt的最大值与最小值．

自动控制系统中，一般都采用方框图来表示其系统的组成，方框图中除有基本符号方块外，还有(　　)。