首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
对劳动法的阐述,下列说法不正确的是( )。
对劳动法的阐述,下列说法不正确的是( )。
admin
2009-11-26
55
问题
对劳动法的阐述,下列说法不正确的是( )。
选项
A、它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门
B、它与民法关系密切,是从民法中分离出来的法律部门
C、所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象
D、它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门
答案
C
解析
劳动法的调整对象是指其所调整的劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Qnov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
心理正常与心理异常的标准化区分原则是由()提出的。
(请结合下列事例和所学职业道德知识,回答一下问题)目前,随着电脑和网络等自动化办公条件的改进,员工利用网络干私活的现象既隐蔽又普遍,如处理私人信件、网上聊天、下载音乐、玩在线游戏等。有调查显示,关于干私活的员工个人,在中国每周花费时间为5.6小时
对于心理咨询师在咨询过程中的做法,错误的说法是()。
MMPI-2的内容量表的归类,包括()。
以下哪一项不是压力接种训练第二个阶段即技能获得和复述阶段的行为干预?()
思想保守,拘泥于传统,与其他的落后采用者关系密切,极少借助宣传媒体,其社会地位和收入水平最低。这类群体属于()。
间接激励通常的做法有()的形式。
在中国大多数家庭中都有电视机,从核心产品层面上来看,人们在生活中真正需要的是()。
某企业员工薪酬构成主要包括:岗位工资、月奖金、年终奖金。月奖的标准是根据岗位等级而定的,职级越高,奖金越多。月奖与考核不挂钩,实际上是工资的补充。年底奖金:管理部门如财务部的年底奖金是年底双薪,业务部门的总奖金是按部门业绩提成的,但有时不能兑现。
简述企业薪酬管理的原则和程序。
随机试题
在全部教育工作中居于核心地位的是()
女性,58岁。突感胸骨后疼痛来院就诊。行胸部CT平扫如图:若要明确诊断,应首选的方法为
嘧啶核苷酸从头合成的特点是
擅自发布未经国务院批准的重要地理信息数据的,由省级测绘行政主管部门依法给予警告,责令改正,可以并处()罚款。
劳动争议仲裁委员会一般应当在收到仲裁申请()日内作出仲裁裁决。
单位应当按照规定的程序办理货币资金支付业务,具体包括()。
【2015年河南新乡.单选】小李是某大学专科毕业生。希望从事教育事业,则()。
某地在网上开展评选优秀教师的活动,结果出来之后有记者质疑这种网上评选的方式是否恰当,获奖者的票数远远超出人们的期望,是否存在网上刷票的情况?就在这个新闻发布会上。你是发育人,你会怎么回答记者的问题?请现场模拟一下。(2011年2月24日下午圜家公务员考试多
在数据库技术中,数据分为概念数据模型和结构数据模型,常用的实体联系模型(E-R模型)属______数据模型。
Macau,theworld’sbiggestcasinohub,has【C1】______Switzerlandinthewealthstakes,beingnamedtheworld’sfourthrichest【C
最新回复
(
0
)