企业确定薪酬管理的基本原则是( )。(2004年6月三级真题)

admin2019-07-25 26

问题企业确定薪酬管理的基本原则是( )。(2004年6月三级真题)

选项 A、对成本有控制性
B、对内具有公正性
C、对外具有竞争力
D、支付具有公开性
E、对员工有激励性

答案A,B,C,E

解析企业确定薪酬管理的基本原则包括：
①对外具有竞争力原则。支付符合劳动力市场水平的薪酬，确保企业的薪酬水平与类似行业、类似企业的薪酬水平相当，虽然不一定完全相同，但是相差不宜太大，薪酬太低则使企业对人才失去吸引力；
②对内具有公正性原则。支付相当于员工岗位价值的薪酬；
③对员工具有激励性原则。适当拉开员工之间的薪酬差距；
④对成本具有控制性原则。在实现前面三个基本原则的前提下，企业应当充分考虑自己的财务实力和实际的支付能力，根据企业的实际情况，对人工成本进行必要的控制。

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企业确定薪酬管理的基本原则是( )。(2004年6月三级真题)

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在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是()。

某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份，则超出部分每份可得0．5元。小李今天共售出产品320份，则他今天的工资为()。

SWOT分析法是对企业组织信息进行()最常用的方法。

亨利·明茨伯格认为管理者的角色主要包括()。

在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是()。

相对于其他组织结构，矩阵制组织结构有利于()。

适用于晋升前人际关系训练的培训方法是()。

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A．纵形裂隙状溃疡B．圆形或椭圆形溃疡，溃疡长轴与肠管长轴平行C．烧瓶状溃疡D．横带状溃疡，溃疡长轴与肠管长轴垂直克罗恩病溃疡的特点是

规划城镇体系的职能结构时，通常将城镇划分为不同的职能类型，以下哪种具体划分是不妥的?

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影响速动比率可信性的最主要因素是()。

根据有关规定，公司发生下列情形时，应当向公司登记机关办理变更登记手续的有(　　)。

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哪种方法被认为是冗余最多的?A、N+1B、N+NC、N+N+1D、N*N+1

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