某电子产品销售公司拟在本年度内为下属的地区销售部招聘20名营销经理。公司人力资源部王经理，对新招聘来的大学生小章说：“这项重要任务就交给你了，你先提出一个招聘方案吧!”小章是刚从一所知名大学人力资源管理专业毕业的本科生，他欣然地接受了任务，一周以后，他设计

admin2009-11-04 27

问题某电子产品销售公司拟在本年度内为下属的地区销售部招聘20名营销经理。公司人力资源部王经理，对新招聘来的大学生小章说：“这项重要任务就交给你了，你先提出一个招聘方案吧!”小章是刚从一所知名大学人力资源管理专业毕业的本科生，他欣然地接受了任务，一周以后，他设计了一份详细的招聘计划草案，送到了王经理的面前。
在小章所提交的招聘计划草案中，提出营销经理的招聘工作分初选、细选和终选三个阶段完成。在根据应聘人员的简历、求职表和推荐信等资料进行初选的基础上，应当对候选人进行一次选拔性的素质测评，作为第二阶段的主要任务，然后再采用面试、无领导小组讨论等方法选拔出最终候选人。
请根据本案例，回答以下问题：
对营销经理的“团队管理能力”进行测评时，需要把握哪些测评要素?

选项

答案对“团队管理能力”进行测评时，需要把握的测评要素： 1)沟通协作。2)组织能力。3)监控。4)培养与指导他人。5)团队精神。6)激励下属。7)绩效导向。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/R0bv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、()的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。

对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于()劳动者权益。

外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括()。

()不属于影响企业内员工个人薪酬水平的因素。

单位新调入的员工，从()开始缴存住房公积金。

某公司为高层管理人员购买住房，这属于()。

主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。

为了实现劳动定员水平的先进合理，必须遵循以下()原则。

从内容上看，人力资源规划可分为()。

管理岗位培训规范的内容不包括()。

Tosomeextent,Ishallbetouchingonthepointalreadymadeby______speakers.

小儿可以出现生理性厌食的年龄是

关于中国在世贸组织中的权利义务，下列哪些表述是正确的?

下列关于对特许经营项目融资招标的说法中，错误的是()。

ABC会计师事务所在执业过程中，遇到了关于注册会计师法律责任的问题，针对下列事项，请代为作出正确的专业判断。下列不能作为免责事由的是()。

下列各项中，在对境外经营财务报表进行折算时选用的有关汇率，符合会计准则规定的有()。(2015年改编)

个案工作的本质是()。

柏辽兹《近代乐器与管弦乐法》是一本关于_________的教科书。

如果关系R中有4个属性和3个元组，关系S中有3个属性和5个元组，则R×S的属性个数和元组个数分别是______。

【B1】【B2】