首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
工资结构线愈陡，各等级之间工资差距( )。
工资结构线愈陡，各等级之间工资差距( )。
admin
2022-08-12
67
问题
工资结构线愈陡，各等级之间工资差距( )。
选项
A、愈大
B、愈小
C、不变
D、不确定
答案
A
解析
各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系，通常用工资结构线来表示。工资结构线愈陡，各等级之间工资差距愈大，表示企业对于贡献价值不同的岗位，采用的是拉大企业工资差距的薪酬策略。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/RAsv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师四级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
不属于亲子关系本质的是()。
仅有尊重而没有热情的心理咨询师会使咨询关系显得()。
非理性观念的主要特征是()。
从众行为的原因包括()。
鼓励技术中最常用的方法是()。
在过去经验的基础上，把事物的各个部分各种属性结合起来给以反映的特性被称为()。
对语词概括的各种有组织的知识的记忆叫()。
马克思主义指导思想、中国特色社会主义共同理想、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神、社会主义荣辱观共同构成了()。
请结合案例和所学的知识回答问题。A公司的销售部门中，很多人认为掌握销售技巧就能带来更多的订单，销售人员都把销售技巧当成致胜的法宝。人力资源部门招聘新的销售人员时也更乐于招聘一些能言会道、懂得推销的人。但A公司的管理层经过长时间的考核发现，在所有销
用人单位可以代扣劳动者工资的情形有哪些?
随机试题
患者男，45岁，已婚，个体户。反复出现容易烦躁、感头脑昏昏沉沉、脑子不清晰，精力欠佳、睡眠不好10年左右。躯体检查未见异常，未发现明显精神病性症状，未发现病理优势情感。近1个月来因生意不景气，东奔西走很是劳累，感症状明显加重，头昏乏力，头脑有些不清晰，
男性，30岁。2小时前出现剧烈头痛。来诊时查体：意识大部分丧失，无自主运动，角膜反射，瞳孔对光反射存在。该患者现在的意识状态是
A．舒张压降低B．舒张压升高C．脉压增大D．脉压减小E．收缩压降低老年人大动脉硬化时引起()
应力松弛是预应力在恒定长度下应力随时间而增长的现象。()
在随机模型下，当现金余额在最高控制线和最低控制线之间波动时，表明企业现金持有量处于合理区域，无需调整。()
在心理测验的发展史上，编制世界上第一个正式心理测验的是法国心理学家()
罗森塔尔效应强调()对学生发展具有重大影响。
党的基本路线是党在一定历史时期内为解决社会主要矛盾而制定的行动纲领。党的基本路线的主要内容和实现社会主义现代化奋斗目标的基本途径是
InNovember1970YukioMishima,togetherwithsomeofhisfanaticalfollowersfromtheultranationalisticShieldSocietywhichh
ObtainingLinguisticDataA)Manyproceduresareavailableforobtainingdataaboutalanguage.Theyrangefromacarefullyplann
最新回复
(
0
)
