处理劳动争议的正确程序是( )。

admin2018-12-05 37

问题处理劳动争议的正确程序是( )。

选项 A、调解、诉讼、仲裁
B、调解、仲裁、诉讼
C、仲裁、调解、诉讼
D、仲裁、诉讼、调解

答案B

解析劳动争议亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应协商解决；不愿协商或协商不成，当事人可以申请企业劳动争议调解委员会调解；调解不成或不愿调解，当事人申请劳动争议仲裁机构仲裁；当事人一方或双方不服仲裁裁定，则申诉到人民法院，由人民法院依法审理并做出最终判决。

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企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

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处理劳动争议的正确程序是( )。

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

制度化管理的优点不包括()

自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。

对培训师进行培训的主要内容不包括()。

决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。正确的排序是()

在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。

下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是()。

效用最大化行为的观点，通常作为()基本假设。[2015年11月三级、四级真题]

()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多，对精度要求较高的大中型企业。

调解委员会调解劳动争议贯彻自愿原则，具体包括()。

李商隐的无题诗，大多属于()。

建筑活动应当确保建筑工程质量和安全，符合国家的建筑工程安全标准。

建筑安装工程费的间接费包括()。

业主将工程项目的设计施工以及设备和材料采购的任务分别发包给每个设计单位、施工单位和设备材料供应厂商，并分别与各承包商签订合同。这属于(　　)管理模式。

甲市的A公司与乙市的B公司在丙市签订施工合同，该工程位于丁市。双方在合同履行中发生争议，则对此案有管辖权的法院是(　　)市人民法院。

办理数字证书具备的条件中规定，个人用户必须年满（）。

Whydoesthewomancall?

DietingadvisorDr.RobertAtkinsrecommendseatingadiethighinproteinforthosewhowanttoloseweightandkeepitoff.Th

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制度化管理的优点不包括()

自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。

对培训师进行培训的主要内容不包括()。

决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。正确的排序是()

在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。

下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是()。

效用最大化行为的观点，通常作为()基本假设。[2015年11月三级、四级真题]

()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多，对精度要求较高的大中型企业。

调解委员会调解劳动争议贯彻自愿原则，具体包括()。

李商隐的无题诗，大多属于()。

建筑活动应当确保建筑工程质量和安全，符合国家的建筑工程安全标准。

建筑安装工程费的间接费包括()。

业主将工程项目的设计施工以及设备和材料采购的任务分别发包给每个设计单位、施工单位和设备材料供应厂商，并分别与各承包商签订合同。这属于( )管理模式。

甲市的A公司与乙市的B公司在丙市签订施工合同，该工程位于丁市。双方在合同履行中发生争议，则对此案有管辖权的法院是( )市人民法院。

办理数字证书具备的条件中规定，个人用户必须年满（）。

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业主将工程项目的设计施工以及设备和材料采购的任务分别发包给每个设计单位、施工单位和设备材料供应厂商，并分别与各承包商签订合同。这属于(　　)管理模式。

甲市的A公司与乙市的B公司在丙市签订施工合同，该工程位于丁市。双方在合同履行中发生争议，则对此案有管辖权的法院是(　　)市人民法院。