从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和( )。

admin2013-09-25 53

问题从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和( )。

选项 A、职业生涯规划
B、人员培训计划
C、薪酬福利计划
D、人员配备计划

答案D

解析狭义的人力资源规划，特指企业人员规划，按照年度编制的计划主要有：①人员配备计划：企业按照内外部环境的变化，采取不同的人员管理措施(比如使员工在企业内部合理流动、对岗位进行再设计等)，以实现企业内部人员的最佳配置。②人员补充计划：企业根据组织运行的实际情况，对企业中、长期内可能产生的空缺职位加以弥补的计划，旨在促进人力资源数量、质量和结构的完整与改善。③人员晋升计划：企业根据企业目标、人员需要和内部人员分布状况制定的员工职务提升方案。晋升计划的内容一般由晋升条件、晋升比率、晋升时间等指标组成。
可以用口诀帮助记忆：规划内容分狭广，狭义要有配补升，广义还有六计划，培薪涯老助卫安。

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企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

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