针对( )的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。

admin2015-04-14 27

问题针对( )的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。

选项 A、基础理论知识
B、创造性
C、解决问题能力
D、技能性

答案A

解析与事实和概念(即旧教树中提到的“基础理论知识”)的教育培训相适应的培训方法，包括讲义法、项目指导法、演示法、参观等。与解决问题能力的培训相适应的培训方法，如案例分析法、文件筐法、课题研究法和商务游戏法等。与创造性培训相适应的培训方法，如头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考方法等。与技能培训相适应的培训方法，如实习或练习、工作传授法、个人指导法和模拟训练等。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/p0ov777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

针对( )的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

以下不属于劳动法基本原则特点的是()。

培训过程中发生的费用有()。

编制人力资源管理费用预算的基本依据有()。

组织结构设计后的实施要则包括()。

组织信息调研的结果处理阶段的工作步骤包括()。

劳动关系的产生是以劳动条件的()为其条件。

()是当前我国调整劳动关系的主要依据。

()是设计工厂规模时使用的，根据产品技术资料、年产量，采用时间定额标准或参考同类产品的设计定额，通过分析比较估算出来的。

培训费用预算草案是通过()来决定培训项目的各种费用支出的。

注水方式一般分为四类，即边缘注水、切割注水、面积注水和点状注水。目前，多数油田采用()注水方式。

关于CR的叙述，哪项不正确

消渴血瘀的主要原因是()

一女孩，15岁，月经来潮已3次，周期6/18～30天，量不多，基础体温呈单相型，处理的最佳方案是(　　)

女，26岁。人工流产术后1周，发热5天，下腹痛3天。查体：T39．2℃，P105次／分，BP105／70mmHg。妇科检查：宫颈口脓性分泌物，宫颈举痛(+)，子宫正常大小，压痛明显，双附件稍增厚，压痛(+)，右侧为重，血WBC14×109／L，N0．90。

治气虚下陷，久泻脱肛，子宫脱垂，下垂宜选

【T1】【T4】

Psychologiststakeopposingviewsofhowexternalrewards,fromwarmpraisetocoldcash,affectmotivationandcreativity.Beha

针对( )的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

以下不属于劳动法基本原则特点的是()。

培训过程中发生的费用有()。

编制人力资源管理费用预算的基本依据有()。

组织结构设计后的实施要则包括()。

组织信息调研的结果处理阶段的工作步骤包括()。

劳动关系的产生是以劳动条件的()为其条件。

()是当前我国调整劳动关系的主要依据。

()是设计工厂规模时使用的，根据产品技术资料、年产量，采用时间定额标准或参考同类产品的设计定额，通过分析比较估算出来的。

培训费用预算草案是通过()来决定培训项目的各种费用支出的。

注水方式一般分为四类，即边缘注水、切割注水、面积注水和点状注水。目前，多数油田采用()注水方式。

关于CR的叙述，哪项不正确

消渴血瘀的主要原因是()

一女孩，15岁，月经来潮已3次，周期6/18～30天，量不多，基础体温呈单相型，处理的最佳方案是( )

女，26岁。人工流产术后1周，发热5天，下腹痛3天。查体：T39．2℃，P105次／分，BP105／70mmHg。妇科检查：宫颈口脓性分泌物，宫颈举痛(+)，子宫正常大小，压痛明显，双附件稍增厚，压痛(+)，右侧为重，血WBC14×109／L，N0．90。

治气虚下陷，久泻脱肛，子宫脱垂，下垂宜选

【T1】【T4】

Psychologiststakeopposingviewsofhowexternalrewards,fromwarmpraisetocoldcash,affectmotivationandcreativity.Beha

一女孩，15岁，月经来潮已3次，周期6/18～30天，量不多，基础体温呈单相型，处理的最佳方案是(　　)