首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
集体协商的不确定性包括( )
集体协商的不确定性包括( )
admin
2014-05-03
33
问题
集体协商的不确定性包括( )
选项
A、谈判过程的不确定性
B、谈判结果的不确定性
C、谈判对象的不确定性
D、谈判未来的不确定性
E、谈判延续时间的不确定性
答案
A,B,D,E
解析
工会与雇主之间的集体谈判,是谈判行为在劳动关系领域中的一种表现形式,而作为谈判的一个特征,是谈判的不确定性和特殊复杂性。这种不确定性可以概括为谈判本身的不确定性和谈判未来的不确定性。故D项正确。谈判本身的不确定性是指谈判延续多长时间、谈判是否有结果、谈判结果是什么、谈判中是否会出现产业行动或关闭企业等抵制行为、谈判双方是否能够达到各自目的等,存在着不确定性。故A、B、E项正确。集体协商是工会与雇主之间的集体谈判,谈判对象是确定的,故C项错误。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/RJ6v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
上海某实业总公司是一家实业中等的日化厂,2002年市场占有率为27.5%,2005年外资企业大举进入上海市场,当年该公司的市场占有率为17.5%,以后每年的市场占有率均在下降(见表1)。因此,年利润有缩小的趋势,要实现总公司的目标难度越来越大,尤其是员工素
某大型国有机械制造集团公司下设5个分公司、8个加工厂,以及研究所、试验基地等20个附属单位,现有员工8000多人。随着技术装备水平的显著提高,生产经营规模不断扩大,公司对人力资源的需求总量和结构都发生了根本性转变。近期,公司在人力资源管理方面相继出现一些棘
某企业是一家以房地产为主业,跨行业、跨地区经营的集团公司,现有资产达50亿元,员工2万余人,在北京、上海、武汉、浙江等8个省市打造出一批堪称房产典范、建筑精品的标志性建筑,公司非常重视各类人才的选拔与培养,今年初集团领导决定在公司内外部选拔一批后备管理人才
某大型国有企业实行员工收入与岗位、技能、贡献和效益“四挂钩”的薪酬奖金分配制度。其具体内容如下:一是以实现劳动价值为依据,确定岗位等级和分配标准。该企业将全部岗位划分为科研、管理和生产3大类,每类又细分出10~12个等级,每个等级都有相应的薪酬和奖金分配标
测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征而作出片面判断,这是()。
以下关于培训费用的说法错误的是()。
决策科学化的要求包括()。
劳动法监督检查的()既包括《劳动法》各项规定的实施状况,也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。
企业组织结构整合的目的主要在于()。
随机试题
属于CT数字采集系统的部件是
粗面内质网和滑面内质网在电镜下的主要区别是根据其表面是否附有()
有关促胃液素的叙述,错误的是( )
幸福园商品房小区的业主,对于其享有的权利,下列表述错误的是:()
根据票据法律制度的规定,下列选项中,票据债务人可以拒绝履行义务,行使票据抗辩权的有()。
“一带一路”高峰论坛峰会结束后,习近平主席宣布,中国将于()举办第二届“一带一路”国际合作高峰论坛。
下列最符合环保要求的做法是:
如图所示,某园区网用2.5Gbps的POS技术与Intemet相连,POS接口的帧格式是SONET。路由协议的选择方案是:园区网内部采用OSPF动态路由协议,园区网与Internet的连接使用静态路由。问题:请阅读以下R3和R4的部分
Somepeoplearguethatself-plagiarism(自我剽窃)isimpossiblebydefinitionbecauseplagiarismistheftandpeoplecannotstealfrom
Noonewhoreadsthenewspaperscandoubttheseriousnessofcrimeinthiscountry.Notaday【C1】______withoutnumerousrobber
最新回复
(
0
)