企业薪酬水平的控制关系到的两个基本目标为( )

admin2021-11-17 46

问题企业薪酬水平的控制关系到的两个基本目标为( )

选项 A、企业薪酬战略的总任务和总目标的实现
B、企业劳动力成本的控制
C、选择并提出具有竞争力的薪酬策略
D、对中高级人才的吸纳和维系能力
E、各类专门人才和一般员工的吸纳和维系

答案 B,E

解析无论从企业外部的竞争对手来看，还是从薪酬可以发挥的作用来看，企业薪酬水平都具有相对性。企业薪酬战略的总任务和总目标的实现，需要企业根据外部产品与劳动力市场的变动情况，以及自身的资源条件，选择并提出具有竞争力的薪酬策略。一般来说，企业可以根据自己的情况，选取领先型、跟随型、滞后型和混合型四种不同的薪酬策略。企业薪酬水平的控制关系到企业劳动力成本的控制和各类专门人才和一般员工的吸纳和维系这两个基本目标。

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企业某年度增加值率为60％，劳动分配率为20％，那么其人工费用比率是()。(2004年6月二级真题)

不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于中层管理人员而言，()是最重要的。

在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是()。

劳务派遣中存在的关系包括()。

营造劳动安全卫生环境，即营造劳动安全卫生的()。

()属于人力资源规划的内部环境。

以下关于新型组织结构模式的说法，错误的是()。

早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()

()企业集团组织结构模式非常适合大型跨国公司。

间歇反应器是（）。

不带头结点的单链表head为空的判定条件是______。

阿糖胞苷的作用机理：巯嘌呤的作用机理：

放疗摆位中SSD的允许精度为

(　　)是施工安全技术措施计划实施的重要保证。

问题解决的过程包括发现问题、理解问题、提出假设和()

为了取代C中带参数的宏，在C++中使用()。

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