企业薪酬水平的控制关系到的两个基本目标为( )

admin2021-11-17 55

问题企业薪酬水平的控制关系到的两个基本目标为( )

选项 A、企业薪酬战略的总任务和总目标的实现
B、企业劳动力成本的控制
C、选择并提出具有竞争力的薪酬策略
D、对中高级人才的吸纳和维系能力
E、各类专门人才和一般员工的吸纳和维系

答案 B,E

解析无论从企业外部的竞争对手来看，还是从薪酬可以发挥的作用来看，企业薪酬水平都具有相对性。企业薪酬战略的总任务和总目标的实现，需要企业根据外部产品与劳动力市场的变动情况，以及自身的资源条件，选择并提出具有竞争力的薪酬策略。一般来说，企业可以根据自己的情况，选取领先型、跟随型、滞后型和混合型四种不同的薪酬策略。企业薪酬水平的控制关系到企业劳动力成本的控制和各类专门人才和一般员工的吸纳和维系这两个基本目标。

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企业绩效管理活动的基本单元是()。(2006年11月二级真题)

培训中，对培训机构和培训人员监测评估的内容包括()。

在课程设计文件中，导言部分包括()等项内容。

不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于中层管理人员而言，()是最重要的。

劳动争议仲裁的原则不包括()。

加权选择量表法属于()绩效考评方法。

影响企业经营管理人员需求的参数有()。

狭义的人力资源规划不包括()。

以下不属于员工薪酬激励计划作用的是()。

()最适合大型跨国公司

关于word2010的视图，________视图下完成对页眉和页脚插入、删除操作。

心房纤颤时心电图表现可有()。

年龄×7+70(cm)的身高计算公式适用的小儿年龄是

冰川运动形成的主要冰蚀地貌是()。

运用动态控制原理控制施工质量时，质量目标除各分部分项工程的施工质量外，还应包括()。

施工方项目管理职能分工表是以表的形式反映项目管理班子内部(　　)对各项工作的管理职能分工。

以下()场所宜设置泡沫一水喷淋灭火系统。

Whatkindofneighborhooddidthewomanliveasachild?

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培训中，对培训机构和培训人员监测评估的内容包括()。

在课程设计文件中，导言部分包括()等项内容。

不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于中层管理人员而言，()是最重要的。

劳动争议仲裁的原则不包括()。

加权选择量表法属于()绩效考评方法。

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狭义的人力资源规划不包括()。

以下不属于员工薪酬激励计划作用的是()。

()最适合大型跨国公司

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心房纤颤时心电图表现可有()。

年龄×7+70(cm)的身高计算公式适用的小儿年龄是

冰川运动形成的主要冰蚀地貌是()。

运用动态控制原理控制施工质量时，质量目标除各分部分项工程的施工质量外，还应包括()。

施工方项目管理职能分工表是以表的形式反映项目管理班子内部( )对各项工作的管理职能分工。

以下()场所宜设置泡沫一水喷淋灭火系统。

Whatkindofneighborhooddidthewomanliveasachild?

施工方项目管理职能分工表是以表的形式反映项目管理班子内部(　　)对各项工作的管理职能分工。