首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是( )。
根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是( )。
admin
2017-09-13
77
问题
根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是( )。
选项
A、等距量化
B、当量量化
C、类别量化
D、模糊量化
答案
D
解析
类别量化就是把素质测评对象划分到事先确定的几个类别中去,然后给每个类别赋予不同的数字。模糊量化则要求把素质测评对象同时划分到事先确定的每个类别中去,根据该对象的隶属程度分别赋值。等距量化比顺序量化更进一步,不但要求素质测评对象的排列有强弱、大小、先后等顺序关系,而且要求任何两个素质测评对象问的差异相等,在此基础上才给每个测评对象一一赋值。当量量化就是选择某一中介变量,把诸种不同类别并不同质的素质测评对象进行统一性的转化,对它们进行近似同类同质的量化。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/RpIv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。(2007年5月三级真题)
社会保险的实施对象是()。(2004年6月三级真题)(2003年6月三级真题)
为了保证考评的公正和公平性,人力资源部门应当建立()保障系统。
某车间为完成生产任务需要开动机床30台,每台开动班次为3班,看管定额为每人看管2台,出勤率为90%,则该工种定员人数为()。[2013年5月三级真题]
()是指培训者在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论,以调查培训需求信息的方法。
()即在本期绩效管理活动完成之后,将考核结果以及有关信息反馈给员工本人,并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
短期企业唯一可变的生产要素是()。[2010年5月二级、三级真题]
影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。(2008年5月三级真题)
随机试题
关于基金的投资收益与风险,以下表述正确的是()。
根据凝胶过滤色谱的原理,分子量愈小的物质,因为愈容易通过,所以最先被洗脱。()
强心苷最常见的早期心脏毒性反应是
违反护理操作工作制度及操作规程的做法是
假设新建住宅楼一座,其建筑面积为4000m2,按指标和地区材料预算价格等算出单位造价为800.00元/m2,其中:一般土建工程680.00元/m2;采暖工程48.00元/m2;给排水工程40.00元/m2;照明工程32.00元/m2。但新建住宅楼设
Ioncefoundoutthatdoingafavorforsomeonecouldgetyouintotrouble.Iwasintheeighthgradeat【C1】______time,andwew
波斯纳提出的教师成长公式为:成长=()
[*]
以太网遵循IEEE 802.3标准,用粗缆组网时每段不能大于(28)m。超过上述长度时,要分段,段间用(29)相连。同时,整个网的总长度不能大于(30)m。若总长度超过上述长度,则需分成两个网,网之间用(31)相连。这是在ISO/OSI模型中(32)层的连
下面关于完全二叉树的叙述中,错误的是______。
最新回复
(
0
)