首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是( )。
根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是( )。
admin
2017-09-13
34
问题
根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是( )。
选项
A、等距量化
B、当量量化
C、类别量化
D、模糊量化
答案
D
解析
类别量化就是把素质测评对象划分到事先确定的几个类别中去,然后给每个类别赋予不同的数字。模糊量化则要求把素质测评对象同时划分到事先确定的每个类别中去,根据该对象的隶属程度分别赋值。等距量化比顺序量化更进一步,不但要求素质测评对象的排列有强弱、大小、先后等顺序关系,而且要求任何两个素质测评对象问的差异相等,在此基础上才给每个测评对象一一赋值。当量量化就是选择某一中介变量,把诸种不同类别并不同质的素质测评对象进行统一性的转化,对它们进行近似同类同质的量化。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/RpIv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。(2008年5月三级真题)
企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中()的内容。(2005年5月三级真题)
劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。(2007年5月三级真题)
()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度,也就是测评结果反映被评价对象的真实程度
某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时,宜采用()来计算定员人数。
在制定年度培训计划时,()根据确认的培训时间编制培训次序表,并告知相关部门。
劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
影响产业购买者购买决定的主要凶素不包括()。(2008年5月三级真题)
()是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能,还是能力素质。[2015年11月三级真题]
1995年,比尔.盖茨宣布,微软不涉足互联网领域,不研发互联网产品。盖茨的这一决定招致一些同事的反对,几个员工写信给盖茨,批评他作出了一个错误的决定。后来,技术和市场的发展使盖茨认识到自己的错误,于是,他修改决策,扭转了公司的发展方向,那些当时批评盖茨的人
随机试题
下列关于子宫下段的叙述中,哪项不正确
已知三向量a=(t,0,1),b=(1,2,1),c=(1,1,1)共面,则t=()。
工程监理单位负有审查施工方案等的责任,按照《建设工程安全生产管理条例》规定,工程监理单位重点是审查()。
绿地管道排水的设计施工,排水管道的坡度必须符合设计要求,或符合下列规定:()。
在进行培训与开发需求分析时,组织分析包括的主要因素有()。
在了解X公司及其环境、评估重大错报风险时,A注册会计师发现X公司20×1年度主要发生了下列事项:X公司20×0年实现的收入为12000万元。董事会制定的20×1年度目标年度总收入比20×0年上升20%。总经理的薪酬根据收入实现情况确定。20×1年12
合作学习在设计与实施上必须具备的特征有()。
舞蹈家来自法国的是()。
[*]
结构化设计中应用软件设计是其重要组成部分,它包含许多项内容,下述()是计算机进行信息处理时最基础性的工作。
最新回复
(
0
)