首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是( )。
根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是( )。
admin
2017-09-13
75
问题
根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是( )。
选项
A、等距量化
B、当量量化
C、类别量化
D、模糊量化
答案
D
解析
类别量化就是把素质测评对象划分到事先确定的几个类别中去,然后给每个类别赋予不同的数字。模糊量化则要求把素质测评对象同时划分到事先确定的每个类别中去,根据该对象的隶属程度分别赋值。等距量化比顺序量化更进一步,不但要求素质测评对象的排列有强弱、大小、先后等顺序关系,而且要求任何两个素质测评对象问的差异相等,在此基础上才给每个测评对象一一赋值。当量量化就是选择某一中介变量,把诸种不同类别并不同质的素质测评对象进行统一性的转化,对它们进行近似同类同质的量化。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/RpIv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
对于新员工的培训需求分析,通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。
结果导向型的绩效考评方法的基础是()。
某车间为完成生产任务需要开动机床30台,每台开动班次为3班,看管定额为每人看管2台,出勤率为90%,则该工种定员人数为()。[2013年5月三级真题]
强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效呈()分布。
组织开发的基本目标不包括()。
()是指培训者在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论,以调查培训需求信息的方法。
以下关于行为模仿法的说法错误的是()。
()鼓励应聘者继续与面试考官交流,表达出对信息的关心和理解。[2012年11月三级真题]
战略层次的培训需求分析的内容不包括()。
影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。(2008年5月三级真题)
随机试题
(2021年聊城茌平区)教育应当继承和弘扬中华民族优秀的(),吸收人类文明发展的一切优秀成果。
社会主义市场经济是法治经济,所以不受道德体系的约束。()
【2009—4】题26~30:北方某地新建的综合楼内设有集中空调系统,在地下一层制冷内设螺杆式冷水机、热交换器、冷冻水泵和冷却水泵等设备,楼上会议室设定风量空调系统,办公室设变风量空调系统。请回答以下问题,并列出解答过程。下列哪一种控制是由建筑设备监控
甲公司2×17年度涉及所得税的有关交易或事项如下:甲公司的C建筑物于2×15年12月30日投入使用并直接出租,成本为6800万元。甲公司对投资性房地产采用公允价值模式进行后续计量。2×17年12月31日,已出租C建筑物产生的累计公允价值变动收益为1200万
“桃李不言,下自成蹊。”这句话所体现的德育方法是()。
(2016年多选52)下列关于公民这一概念的表述,正确的有()。
A、 B、 C、 D、 B
计算机病毒按寄生方式可分为混合型病毒、文件型病毒和()病毒。
比较常用的数据挖掘方法有三种:关联规则挖掘、分类分析及【】。
Areyouworriedabouttherisingcrimerate?Ifyonare,thenyouprobablyknowthatyourhouse,possessionsandpersonsareinc
最新回复
(
0
)