平衡计分卡中学习和成长层面的指标主要包括( )

admin2017-09-27 45

问题平衡计分卡中学习和成长层面的指标主要包括( )

选项 A、评价员工能力的指标
B、评价员工潜力的指标
C、评价革新过程的指标
D、评价企业信息能力的指标
E、评价激励、授权与协作的指标

答案A,D,E

解析平衡计分卡的学习与成长绩效指标主要包括三个方面：①评价员工能力的指标；②评价企业信息能力的指标；③评价激励、授权与协作的指标。评价员工能力的指标，如员工满意程度、员工保持率、员工工作效率、员工培训次数、员工知识水平等；评价企业信息能力的指标，如信息覆盖率、信息系统反应的时间、接触信息系统的途径、当前可能取得的信息与期望所需要的信息的比例等；评价激励、授权与协作的指标，如员工所提建议的数量、所采纳建议的数量、个人和部门之间的协作程度等。

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平衡计分卡中学习和成长层面的指标主要包括( )

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企业人力资源管理师

()属于员工的基本特征。

()不属于人力资源开发目标的特性。

企业经营计划包括()。

企业战略控制的基本要素包括()。

PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是()。

关于360度考评的保密性，说法正确的是()。

领导行为的权变理论有()。

在员工素质测评的具体实施过程中，以下在准备阶段要做的工作是()。

下列各项，不能导致妇女月经先期的是()

梅核气为痰气凝结于

根据题36图所示写出该最小相角(位)系统的表达式为()。

招标代理机构应具备的基本条件包括(　　)。

(　　)安装基本是在地面上进行，避免了高空作业，保证了安全，有利于提高质量和工效，目前在储罐施工中被广泛采用。

按照年金发生期间与计息期间是否一致划分,年金可分为有限年金和无限年金。()

短信：飞信：微信

影响短时记忆信息编码的因素主要有()。

CriticsandsupportersoftheUnitedNationshavesometimesseenworldsapart.Butsincelastyear,almostallofthem,whether

平衡计分卡中学习和成长层面的指标主要包括( )

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企业人力资源管理师

()属于员工的基本特征。

()不属于人力资源开发目标的特性。

企业经营计划包括()。

企业战略控制的基本要素包括()。

PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是()。

关于360度考评的保密性，说法正确的是()。

领导行为的权变理论有()。

在员工素质测评的具体实施过程中，以下在准备阶段要做的工作是()。

下列各项，不能导致妇女月经先期的是()

梅核气为痰气凝结于

根据题36图所示写出该最小相角(位)系统的表达式为()。

招标代理机构应具备的基本条件包括( )。

( )安装基本是在地面上进行，避免了高空作业，保证了安全，有利于提高质量和工效，目前在储罐施工中被广泛采用。

按照年金发生期间与计息期间是否一致划分,年金可分为有限年金和无限年金。()

短信：飞信：微信

影响短时记忆信息编码的因素主要有()。

CriticsandsupportersoftheUnitedNationshavesometimesseenworldsapart.Butsincelastyear,almostallofthem,whether

招标代理机构应具备的基本条件包括(　　)。

(　　)安装基本是在地面上进行，避免了高空作业，保证了安全，有利于提高质量和工效，目前在储罐施工中被广泛采用。