首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
某地一家知名电子科技研发公司,每年都要从高等院校的MBA毕业生中选拔一批后备的管理人才,经过认真的研究,公司人力资源部决定通过资格审查和笔试等方法,按照一定比例进行人员筛选,然后采用无领导小组讨论的方式,进行第三轮的人员精选,以最终挑选出符合岗位要求的候选
某地一家知名电子科技研发公司,每年都要从高等院校的MBA毕业生中选拔一批后备的管理人才,经过认真的研究,公司人力资源部决定通过资格审查和笔试等方法,按照一定比例进行人员筛选,然后采用无领导小组讨论的方式,进行第三轮的人员精选,以最终挑选出符合岗位要求的候选
admin
2011-03-01
19
问题
某地一家知名电子科技研发公司,每年都要从高等院校的MBA毕业生中选拔一批后备的管理人才,经过认真的研究,公司人力资源部决定通过资格审查和笔试等方法,按照一定比例进行人员筛选,然后采用无领导小组讨论的方式,进行第三轮的人员精选,以最终挑选出符合岗位要求的候选人。公司人力资源主任领导责成招聘专员小李提出一个具体的实施方案,并做好各项前期准备工作。
请结合本案例回答以下问题:
(1)在组织无领导小组讨论的面试前应做好哪些准备工作?
(2)在编制讨论题目和设计评分表时应当注意哪些问题?
选项
答案
(1)组织无领导小组讨论的前期准备工作包括: ①编制讨论题目。 ②设计评分表。 ③编制计时表。 ④对考官进行培训。 ⑤选定场地。 ⑥确定讨论小组。 (2)在编制讨论题目时,应当注意以下问题: ①要对所招聘岗位进行工作分析,了解拟任岗位所需员工应该具备的特点、技能。 ②讨论题目须具有争论性,题材要为大家所熟悉,且题目不会诱发被评人的防御心理。 ③如果采用案例型题目,应筛选出难度适中、内容合适、典型性和现实性均好的案例。 ④对所编制出的备选答案进行甄别、筛选,确定出最符合本岗位工作特点的题目。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/S0bv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
福利管理的主要内容包括()。
企业福利管理,必须要遵循的主要原则中,不正确的有()。
企业在推行福利制度时,必须考虑到与社会保险、社会救济、社会优抚的匹配和协调。已经得到满足的福利要求没有必要再次提供,确保资金用在刀刃上。这体现了福利管理的()。
对()的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据,也是企业掌握人工成本的主要信息来源。
企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。
根据机器设备需要开动的数量和开动班次、工人看管定额,以及出勤率来计算定员人数的方法属于()。
岗位设置的基本原则是()。
作为促进员工工作出效益的绩效,具有多方面的性质和特点,主要有()。
导致绩效不佳的组织原因包括()。
下列关于绩效考评表述正确的是()。
随机试题
使用“窗体向导”创建的窗体如果不够理想,就应该切换到______中进行修改。
马尾
患者,男,28岁。餐后突发性右上腹痛,疑为十二指肠溃疡穿孔。下列检查中,最具有诊断意义的是
静止的流体中,任一点的压强的大小与下列哪一项无关?()
下列关于仲裁开庭的表述中,不正确的是()。
下列账户中,在会计期末一定没有余额的有()。
按照阶段划分,风险处置可以划分为()。
社会工作研究报告中,研究者应在()部分简要说明整个研究的对象、方法、问题、目标和意义。
A、 B、 C、 D、 A计算交点个数。前面四个图形的交点个数分别是11,15,13,7,那么第5个图形的交点数应该是9个,选A。
WhydoesthestudentwanttohavetheeventonFridaymorning?
最新回复
(
0
)