某地一家知名电子科技研发公司，每年都要从高等院校的MBA毕业生中选拔一批后备的管理人才，经过认真的研究，公司人力资源部决定通过资格审查和笔试等方法，按照一定比例进行人员筛选，然后采用无领导小组讨论的方式，进行第三轮的人员精选，以最终挑选出符合岗位要求的候选

admin2011-03-01 54

问题某地一家知名电子科技研发公司，每年都要从高等院校的MBA毕业生中选拔一批后备的管理人才，经过认真的研究，公司人力资源部决定通过资格审查和笔试等方法，按照一定比例进行人员筛选，然后采用无领导小组讨论的方式，进行第三轮的人员精选，以最终挑选出符合岗位要求的候选人。公司人力资源主任领导责成招聘专员小李提出一个具体的实施方案，并做好各项前期准备工作。
请结合本案例回答以下问题：
(1)在组织无领导小组讨论的面试前应做好哪些准备工作?
(2)在编制讨论题目和设计评分表时应当注意哪些问题?

选项

答案 (1)组织无领导小组讨论的前期准备工作包括： ①编制讨论题目。 ②设计评分表。 ③编制计时表。 ④对考官进行培训。 ⑤选定场地。 ⑥确定讨论小组。 (2)在编制讨论题目时，应当注意以下问题： ①要对所招聘岗位进行工作分析，了解拟任岗位所需员工应该具备的特点、技能。 ②讨论题目须具有争论性，题材要为大家所熟悉，且题目不会诱发被评人的防御心理。 ③如果采用案例型题目，应筛选出难度适中、内容合适、典型性和现实性均好的案例。 ④对所编制出的备选答案进行甄别、筛选，确定出最符合本岗位工作特点的题目。

解析

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薪酬管理的目标，就是要在能够吸引优秀人才、不断激励员工的基础上，通过薪酬机制，()。

通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。

适合使用岗位排列法进行岗位评价的企业是()。

在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的()决定其薪酬水平。

企业人力资源管理制度规划的基本原则包括()。

为了使岗位工作丰富化，应该考虑的因素有()。

在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有()。

分析工作绩效的差距的具体方法()。

A．尿道完全断裂B．尿道全层裂伤C．尿道球部损伤D．尿道膜部损伤E．尿道前列腺部损伤骑跨伤多会造成

血管壁的止血过程中，启动内源凝血系统的因子是

下列药物中哪些药物可以损害第八对颅脑神经，引起耳聋

在施工过程中，发包单位付给承包单位的备料款应随着工程所需主要材料的储备而逐步减少，以方式扣回

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