如果所招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，较适当的测试方法是( )

admin2020-01-14 39

问题如果所招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，较适当的测试方法是( )

选项 A、心理测试中的投射测验
B、情景模拟中的案例分析法
C、心理测试中的职业兴趣测试
D、情境模拟中的无领导小组讨论

答案D

解析无领导小组讨论具有生动的人际互动效应。针对小组要讨论的题目，各被评价者需要从与他人的沟通中得到信息并表现自己，这种交叉讨论、频繁互动的过程有利于评价者从整个讨论过程捕捉被评价者的语言表达能力、人际影响力、组织协调能力等。基于这一特点，无领导小组适用于那些经常需要人际沟通的岗位员工的选拔。

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企业人力资源管理师二级理论知识

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如果所招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，较适当的测试方法是( )

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非结构化面试的优点包括()。

在管理技术上，现代人力资源管理()。

文明礼貌的具体要求是()

对一般从业人员来说，符合文明礼仪具体要求的是()。

目标管理法的优点包括()

外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称()。

以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施

下列关于人力资源开发的表述，错误的是()

适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是()。

()不是人力资源配置的基本原理。

Everyartistknowsinhisheartthatheissayingsomethingtothepublic.Notonlydoeshewanttosayitwell,buthewantsit

A．肺炎链球菌B．厌氧菌C．葡萄球菌D．肺炎克雷伯杆菌E．草绿色链球菌血源性肺脓肿的最常见病原体是

反映一个测验工具的可靠性是指该测验的

下列关于房地产居间的职业涵义的正确内容是()。

混凝土强度等级是由边长为150mm的立方体抗压试验后得到的下列哪个数值确定的?

ISIC　means　(　　)　Standard　Industrial　Classification.

根据民事诉讼法律制度的规定，下列关于简易程序的表述中，正确的有()。

将一枚匀称的硬币独立地掷三次，记事件A=“正、反面都出现”；B=“正面最多出现一次”；C=“反面最多出现一次”，则下列结论中不正确的是

TheleaderoftheCivilRightsMovementis

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将一枚匀称的硬币独立地掷三次，记事件A=“正、反面都出现”；B=“正面最多出现一次”；C=“反面最多出现一次”，则下列结论中不正确的是

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