首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )以员工的工作业绩为基础支付工资。
( )以员工的工作业绩为基础支付工资。
admin
2017-09-13
41
问题
( )以员工的工作业绩为基础支付工资。
选项
A、薪点工资制
B、绩效工资制
C、技术工资制
D、岗位工资制
答案
B
解析
从本意上来说,绩效工资是以员工的工作业绩为基础支付的工资,支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。但是在实际中,由于绩效的定量不易操作,所以除了计件工资制和提成制(佣金制)外,更多的是依据员工的绩效而进行的基本工资调整以及增发的奖励性工资。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/SYIv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()是对企业管理各基本方面规定的活动框架。
薪酬制度设计的主要内容,不包括()。
以下做法中,()不符合精简、高效、节约的定员原则。
与其他职业行为准则相比,职业道德的特征包括()。
心理测验按测验的内容可分为两大类,一类是能力测验,另一类是()
“敬业”概念包含的基本内容是()
以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()。
主动型学习风格的课程设计,宜采用()的教学策略。
劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。(2007年5月三级真题)
现代企业组织结构的类型包括()。
随机试题
发价的构成,必须具备下列条件()
求幂级数的收敛半径与收敛区间。
促发静脉血栓形成的因素包括__________。__________。__________。
脐带先露,胎膜未破时,应考虑:
新生儿颌骨骨髓炎感染来源多为口腔颌面部感染的主要途径是
二次积分交换积分次序后的二次积分是()。
贷款业务有多种分类标准,下列属于按照客户类型划分贷款的是()。
注册会计师在评价特定的内部控制未得到遵循的风险时,应考虑的因素包括()。
SallyKemmererhas,sofar,escapedNorthernCalifornia’srollingblackouts.ButupontheroofforherOaklandhome,worker
TheVictorianshadbecomeaddictedtospeedandtheywantedtogoeverfaster.Timewasmoneyandefficiencybecame【C1】______im
最新回复
(
0
)